教师的绩效查核通用5篇

教师不只仅仅是幼儿常识上的启蒙者，仍是生活上的引路人和人生道路上的导航者。关于教师的绩效查核该怎样写的呢？下面就由小编带来教师的绩效查核，期望我们喜爱。

教师的绩效查核通用精选篇1

1、凡在往后的作业中，除正常的教育教育作业外，校园安排的其他作业，上级部分安排的其他作业，在规则时刻内未完结上交（上报）资料的、迟交或晚交的，发现一次扣款100元，以此累计。

2、在上级有关部分安排展开的教育教育活动中，经过个人努力取得奖项的，校园将予以奖赏，奖项阐明如下：

3、校园惯例性作业未按要求完结的，直接按相关准则规则扣款。

4、临时性作业安排未按要求完结的，榜首次教职工大会点名批判，第2次按规则给与经济处置100元。

5、校园严峻作业使命或承受上级部分查看时，临时性安排的作业未完结或未按要求完结的，初教职工大会点名批判外，给予经济处置200元，次扣款的50%用于加班或补偿完结此项作业的人员。

6、未备课或未按要求完结超周备课的教师，将予以停课，每月只发300元生活费，其他薪酬用于延聘教师和奖赏教育作业中表现杰出的人员。

7、在学期末参与上级教育部分安排的全市双语抽考中班级作用榜首，将予以任课教师300元奖赏，若班级作用在校园抽考的年级中排名榜首，将予以任课教师200元奖赏，若所带班级的抽考作用在全市和本年会集都名列榜首，将按最高规范即市级奖赏规范300元予以奖赏。

教师的绩效查核通用精选篇2

为了进一步加强我校教职工对待作业的情绪，规范课堂教育和学生处理，进一步调集教师的活跃性、自动性和创造性，全面进步教育质量，特拟定本查核奖罚计划。

一、中期和期末质检奖赏

1、中期质检：

A、低学段（一年级）语文、数学及格率到达95%以上奖赏50元，语文优异率到达55%均分到达85分、数学优异到达65%均分到达90分的教师奖赏80元。

B、中学段﹙二年级、三年级﹚语文、数学、英语三科及格率到达90%的任课者可奖现金50元。优异率语文﹙85分﹚、数学﹙90分﹚、英语﹙90分﹚别离到达35%、40%、45%的教师可获奖金80元。

C、高学段﹙四年级、五年级、六年级﹚语文、数学、英语三科及格率达85%的任课者可取得奖金50元，优异率语文﹙80分﹚、数学﹙85分﹚、英语﹙90分﹚，别离到达30%、35%、40%的教师可取得奖金80元。

D、各主科学生均匀作用全乡四校榜首名奖200元，第二名奖150元。本校奖教研组榜首名200元。

2、期末质检：

A、所任年级学科学生作用均匀分超出全乡其它三所校园同年级均匀分以上的每一分奖10元。

B、各主科学生均匀作用全乡四校榜首名奖200元，第二名奖150元。

C、榆阳区统考中，学生均匀作用全区榜首名奖3000元，第二名奖2000元，第三名奖1000元。

D、各班级要奖赏年级中期、期末学生奖赏前三名学生。

二、课时奖赏：

1、课时数以实践授课为准。（见课时核算表）

2、每周加2课时：管帐、保管；教务主任、主管卫生、主管安全。

3、每周加1课时：教研组长、少队教导员、各部室处理人员、打印室处理。

教师灶处理每周加3课时；学生灶处理4课时。

4、课时以周核算，学期末核算，每超一课时奖2元。

5、以此方法从发布之日起施行。

三、鼓舞奖金分配：

1、论文投稿：获国家级省级论文奖赏100元，获市级论文奖赏80元，获区级论文奖赏50元。

2、获省市级教育能手奖赏200元，获区级教育能手奖赏100元。

3、其它上级奖赏本校一次奖赏50元。

四、优异班主任、任课教师。

1、优异班主任2名，各奖赏100元。

2、优异任课教师3名，各奖赏100元。

五、教育业务查核：

1、以文件一、文件二、文件三为教导，按值周领导和校长实践打分和学生考试均匀作用来核算。

2、校长取全校教师的均匀分，后勤人员取整体教师均匀作用的80%。

3、业务以绩效薪酬中的1000元为查核规范，班主任补助以2000元为查核规范。

六、罚金钱目

㈠、上课查核：

1、仔细上好每一节课，主科教导课每超一节奖赏2元。（依据学期课时表进行核算）

2、授课教师如呈现迟到、早退现象，每一次扣5元。

3、无故旷课和不上课扣20元。

4、自习课不跟班扣10元，如不跟班产生意外事故职责自己担任，校园不负任何职责。

㈡、关于教职工请假问题。

1、工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤。

A、除特别状况外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。

B、婚假产假丧假需教育局批阅，处理请假手续，扣除30%中的相应金额。

2、短假:正常上课期间短假每次超越2个小时，每10次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣10元：无故不上课，形成学生无人处理等现象，一经发现，每次扣10元。

3、迟到早退

﹙1﹚、每位教职工早操、午操、爱好活动、阳光体育有必要出勤，周日有必要按校园规则的时刻到校。

﹙2﹚收学和放学每迟到早退一次扣10元，以报到册为准。

﹙3﹚早操、午操、爱好活动、阳光体育各班任有必要跟班，不然一次扣5元。

4、会议、早间操出勤：教工会议、大型聚会、活动，不参与一次扣10元。

教师的绩效查核通用精选篇3

为进步我部教师的业务水平，促进教育的顺利展开，催促、鼓舞教师活跃向上和自我束缚的作业作风，深化教育改革，进步教育质量，特对我部教师拟定基础科学部教师奖惩准则。

奖赏准则：

1、对活跃参与政治学习，做到教书育人、为人师表，且教育作用优异者，每学期评2—3人给予赞誉和奖赏。

2、活跃参与学院、教育部安排的各项活动，作业作用杰出者，给予赞誉和奖赏。

3、为了鼓舞教研室教师进行课程建造，我部关于在课程建造方面取得作用的教师和教研室将给予恰当的奖赏。

4、对获国家、省、市级有关教育作用的教师上报学院，一起给予赞誉和奖赏。

5、对仔细备课、自动活跃地展开教育、科研活动且教案书写整齐明晰详尽、教育作用优异者，给予赞誉和奖赏。

6、青年教师讲课比赛奖赏准则，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课比赛活动，关于在活动中表现杰出的青年教师，树立奖项以资鼓舞，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖赏。一等奖取得者将被引荐到全校的讲课大赛中去。

赏罚准则：

1、对无故不参与校园、部教育会议和政治学习一次者批判教育，屡次者大会反省、并撤销学年评优资历。

2、上课迟到或提早下课累计屡次者，其自己在教育部大会反省、并撤销学年评优资历。

3、无故呈现误课者，撤销学年评优资历和罚款，并上报校园教务处，通报批判。

4、对不保护教师形象，不活跃和合作教研部作业、屡教不改的教师，上报校园，并主张给予相应的`处置。

教师的绩效查核通用精选篇4

为了精确点评教师的作业，为教师评优、晋职供给科学有用的数据，幼儿园每学期对教师进行查核。为保证查核作业可以做到科学、公正、公正，拟定如下作业机制和查核准则：

一、树立教职工查核准则，对教职工从作业道德、业务才能和本质、作业表现和教育作用等方面进行全面查核，将查核成果记录在案，作为评优和施行薪酬奖惩的依据。

二、作业机制

1、树立查核作业领导小组

组长：任淑芝

成员：董秉权 吴庆芬 郝小巧

2、细化查核项目及权重

查核项目：业务查核、师德查核、作业活动查核、出勤查核、安全查核、教育作用查核六大项。

3、查核规范及程序

以《西翟庄幼儿园教师查核细则》为主要依据，日常查核由分管领导依据每学期的惯例作业和要点作业在每学期初自已拟定查核规范，按月对教师进行点评打分，学期末汇总。

学期末查核领导小组会集点评，按查核作用分层排序。

查核与点评相结合，日常查核与期末查核相结合，个人自评与园内点评相结合，保证查核作业的科学性、客观性、真实性。

三、教职工有必要自觉恪守幼儿园的查核点评，经过查核不断进步本身本质和业务才能，促进作业质量的进步。

奖赏

⒈凡改进作业作用很好、作用明显者可取得专项奖（如保健作业作用杰出、教改中有杰出作用、幼儿膳食种类多样、创编教材或制造教具作用明显、创设与教育相适应的环境作用杰出等）；

2、凡在县以上宣布的优异论文（经验总结）或教导的节目可取得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出作用的重奖。

赏罚：

⒈不服从作业需要，不服从安排分配，体罚、变相体罚或优待幼儿， 作业渎职，出了职责事故或过失（如幼儿迷路、骨折、食物中毒、消毒不严厉等），依据详细状况，扣除当月奖金或部分薪酬；

2、作业擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

3、闹无准则胶葛、讲粗言烂语、造谣中伤、损坏联合等除进行批判教育外，视情节轻重给予经济制裁；

4、凡违背作业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响团体荣誉者，视情节轻重给予赏罚，直至解聘。

四、各项查核细则

（一)师德查核准则(10分）

1、遵纪守法、明哲保身

（1）遭到园纪处置者，视其情节轻重给予处理。

（2）因违法而遭到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。

2、廉洁从教、仔细履行幼儿园作业准则

（1）禁绝在园外乱办班收费，禁绝违规在外兼职代课、有偿家教。

（2）禁绝利用职权之便谋取私利，禁绝向家长讨取和变相讨取钱物。

（3）禁绝乱窜作业室，教师带班期间禁绝开手机或会客、办私事、私行离岗，全园教职工禁绝在教室接打电话。

3、爱岗敬业、酷爱学生

（1）热情接待幼儿，耐性教训幼儿，未经答应禁绝将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的`合理要求，发现幼儿有过错要及时阻止和教育。

（2）不讥讽、讥讽幼儿。

（3）不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务

（1）禁绝无故不参与幼儿园安排的学习、会议、劳作和其它各项活动。

（2）安排上分配的作业使命禁绝无正当理由拒不承受。

5、联合协作、统筹统筹、严以律己、宽以待人、谦善诚笃、言行一致、胸怀坦白、光明正大

（1）与搭档之间要联合，禁绝在教师中心分布他人坏话、分布流言影响搭档联系。

（2）言语要规范健康，不向搭档进犯吵架；不分布不利于幼儿园开展的言行或有损幼儿园名誉行为。

（3）禁绝到领导作业室吵架。

6、自觉恪守教师作业道德，精心刻画教师形象，为人师表

（1）上班期间禁绝留长指甲，带班教师和保育员禁绝戴戒指、耳环，禁绝披头发，带班教师禁绝穿高跟鞋。

（2）禁绝怒斥责备家长或同家长吵架。

（3）上班期间禁绝喝酒失态，行为举动要文明。

（4）不参与封建迷信或非正常活动。

（5）恪守作业道德根本要求和规范。

（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

（二）业务查核准则〔30分〕

1、由主管领导别离对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期查核。查核时刻为每年9月至12月，3月至6月。

2、查核细则由主管领导拟定并施行。

3、查核成果作为教师全面查核作用重要组成部分，做为评选园优依据之一。

4、接连四个学期业务查核不到15分的教师待岗学习。

（三)教师考勤准则(5分）

教职工要自觉恪守幼儿园作息时刻，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

（四）各项活动查核准则

各项活动查核准则（20分）

为了调集和激起教师参与安排活动的活跃性，进步教师安排活动的才能，由主管领导将每学期活动次数累计，依据教师安排参与活动的情绪、活跃性、活动作用归纳评分。

（五)安全作业查核准则(5分）

（六)教育作用查核(30分）

教师的绩效查核通用精选篇5

依据省、市有关文件精力，在施行规范公务员津补助的一起，统筹处理中小学教师待遇，进步中小学教师薪酬津补助补助。这次新增的薪酬性津补助的部分作为绩效薪酬，由校园统一处理分配，以表现岗位职责和作业作用。为了调集我校教师的作业活跃性，树立公正合理、揭露通明、有用鼓舞的内部分配机制，依据融教[20__]60号《福清市教育系统教师绩效薪酬分配的教导定见》文件精力，结合我校实践状况，特拟定本分配计划。

一、教导思想

依据文件精力和本校实践，在上级核拨的绩效薪酬总量内，以施行聘任制和岗位处理为要点，科学安排，树立契合本校实践的分配鼓舞机制，调集广阔教职作业业活跃性。

二、分配准则

1、遵循按劳分配、功率优先，统筹公正的分配准则。以职责和作用为依据，多劳多得，优绩优酬，恰当摆开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及作用杰出的教师歪斜。

2、统筹统筹校园内部各类人员绩效薪酬的分配联系，科学安排，建构契合我校实践的分配鼓舞机制。

3、坚持“揭露、公正、公正”准则。分配作业全过程施行阳光操作，分配计划经校园教代会讨论经过后施行，保证教职工有知情权、参与权和监督权。

三、领导机构

校园树立绩效薪酬分配作业领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，担任对教师作业量、作业作用的查核，以及绩效薪酬的分配、发放、解说等方面的作业，保证绩效薪酬公正、公正地发放。

四、发放目标

本校在编在岗教师。

五、绩效金额分配额度、构成

1、绩效薪酬分配度

这次新增薪酬性津补助中月人均400元，作为校园绩效薪酬分配额度，由校园自主分配。

2、构成部分

绩效薪酬由作业量（使命）补助、处理岗位（职责）补助、作用奖赏三个部分构成。其间作业量补助占绩效薪酬构成的60%，处理岗位补助占20%，作用奖赏占20%(其间的2.5%作为学区统筹)。

六、绩效薪酬施行方法

（一）作业量补助的分配

1、核定作业量的根本依据。

（1）教职工正常作业量按闽教人[87]104号文件规则核算。

（2）教育计划及小学教师教育教育使命和课堂教育的根本要求。

（3）校园实践作业内容。

2、课时量补助

A、每学年校园教训处依据校园实践状况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规则不同的作业量规范。

(1)依据闽教人[87]104号文件规则，小学专任教师规范周授课时数不少与18节。

(2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的校园中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书处理员（计生专干）任课时数不少于10节，为满作业量。

(3)其他科任教师课时量的核算为全校均匀课时量，由校务会议研究决定周课时量规则。其间语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节（享有处理岗位补助的不再递减）。

B、课时量补助：完结规则周课时量，每人每月补助110元；低于规则周课时量的少1节月扣10元；高于规则周课时量的每超1节月奖10元。

3、超作业量补助

A、公代补助：公代每节补助5元，由教训处安排公代，校长签字承认。

B、导辅补助：导辅每天补助10元（月封顶50元）。

C、节假日值勤、加班补助：节假日值勤人员每人每天补助30元；节假日因公务加班人员每人每天补助50元。晚上加班每晚按半响核算。节假日值勤按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以批阅方能认可，并按月予以公示。

D、英语教师跨校教育补助：依据福清市教育局融教[20_]116号文件规则履行。

E、校园专刊补助每期30元，由德育处担任安置。

量化作业量，状况复杂，不行能把所做作业都包含在内，教师应发扬奉献和联合协作的精力。

4、考勤奖赏方法。

依据《东张中心小学考勤处理方法》施行报到准则。

A、月满勤者校园发给月满勤者奖50元。

B、教师因病请假，病假由校园安排代课的每天扣5元。病假两天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上交校园确认存档）者不扣，超出两天的每天扣5元。

C、事假每天扣10元；

D、旷课一节扣20元，旷工半响扣50元，旷工超越三天的撤销当月作业量补助。

E、迟到、早退每月3次内不计，超越3次的前3次扣10元，后边每次扣5元（另男55周岁，女50周岁以上的每月超越5次以上计扣）。教师违规报到（代签等）状况，每次扣30元。导辅迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的全部职责。

F、校园规则的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性告诉及其他团体活动)缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。

G、教师报到由当天值勤行政担任监督，校园检查，当天值勤行政人员监督不到位的扣20元。

（二）处理岗位补助

1、收购、保管、业务等人员每月处理岗位补助30元。

2、年段长、艺体组长每月处理岗位补助40元。(图书处理员+计生专干）每月处理岗位补助50元。

3、工会骨干人员每月处理岗位补助60元。

4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月处理岗位补助80元。

5、中心校中层以上行政人员每月处理岗位补助90元。校级领导每月处理岗位补助100元。

相关岗位处理人员要完结本职岗位使命才可享受相应的处理岗位补助。兼任多种处理岗位取最高一档。担任班主任一起还兼任其他处理岗位职务的人员补助可追加10元。

（三）作用奖赏分配

按《福清市东张中心小学教师作业作用点评细则》每学期对每位教师进行点评，依据点评成果给予相应奖赏，奖赏按学期发放。作用奖赏包含教育教育惯例奖、杰出奉献奖、优质教育奖、比赛教导奖、教科研作用奖、师德查核奖、年度查核奖等。

其间学区统筹每人2.5%，用于教育点、完小校超作业量补助等，剩下金钱并入各校年度结算。

1、教育惯例奖

以《福清市东张中心小学教育教育惯例处理条例》为考评要求，每学期对教师的教案、作业修改、安全处理、课堂教育、班级惯例处理等方面进行查看点评。

2、优质教育奖

依据每学期期末考试作用，从均匀分、进步分、优异率、合格率四个项进行归纳点评。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的均匀后进行点评。

均匀分低于及格线，及格率低于50%的则该项不奖赏。

技能科任课教师，优质教育奖取该校教师取得奖赏的最低一档。

取得榜首名的校园每项奖赏20元，奖给完小校长。（本项由处理岗位补助部分开销，中心校不参与此项奖赏）

3、比赛教导奖

凡教导学生参与主管教育行政部分、市进修校园等单位安排的各类比赛（由校园选拔），学生获奖的教导教师，均可获比赛教导奖。

学生著作市级报刊宣布的每篇奖30元，省级报刊宣布的每篇奖50元。

比赛教导奖详细奖额如下：

4、教科研作用奖

（1）教师优质课（交锋课）获奖（教育行政部分或教研部分安排）。

（2）揭露课执教者奖赏：省级500元，福州市级300元，福清市级200元，教研片100元，学区性50元，学区内教育片30元。

（3）承当市级课题研究作业且使命完结杰出的课题组成员每位每学年奖赏120元。

5、师德查核奖

遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，恪守《中小学作业道德规范》，每师每学期奖赏50元。详见《东张中心小学师德查核细则》。违背《中小学作业道德规范》有关规则和产生安全职责的此项不予以发放。

6、年度查核奖

学年年度查核合格者，每师每学年奖赏100元。查核不合格、未参与查核或查核不决等次者不发放。

7、杰出奉献奖

校园每学年评选出为校园做出特别奉献的先进人物。奖金额由校务会议视实践状况讨论决定，公示后予以发放。

（1）数学跨两班补助：两个班人数和超越70人的，每学期补助200元。

（2）教育点补助：南胡、金芝每学期500元，岭下、芦岭每学期200元。（本块资金由学区统筹部分开销）

（四）作业量补助、处理岗位补助可按月发放，作用奖赏按学期或学年发放。各校在绩效薪酬总额度不变的状况下，月份的'奖金和分化的权重可统筹运用，若有剩下的，期末累计后按在岗教师均分。

（五）中心校校级领导的绩效薪酬准则上不超越400元。

（六）暑假（7、8月份）的绩效薪酬，扣除当月的处理岗位补助、节假日值勤、加班费用、作用奖赏后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放。寒假的绩效薪酬凭原计划履行。

（七）绩效薪酬发放状况当月公示，学期累计。上述项目中，若有剩下的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若呈现缺乏的，则按份额恰当下调。

七、其它详细事项

1、不参与绩效薪酬分配的目标

依据福建省事业单位《聘任合同书》第五章第十五、十六条款规则的“甲方随时单方面免除聘任合同”目标，即成心不完结教育教育使命，严峻违背师德，接连旷工超越10个作业日，私行出国或出境逾期不归，渎职及其他严峻违纪行为，被依法追究刑事职责，不担任作业调整或训练后调整岗位仍不担任作业，以及因个人原因不参与年度查核或参与年度查核确认为不合格的人员等。