教师绩效查核通用5篇

教师有必要十分慎重，有必要对他的所作所为负彻底职责，关于教师绩效查核通用该怎样写的呢？下面小编给我们带来教师绩效查核通用，期望我们喜爱！

教师绩效查核通用篇1

为了进一步加强我校教职工对待作业的情绪，规范课堂教育和学生处理，进一步调集教师的活跃性、自动性和创造性，全面前进教育质量，特拟定本查核奖罚计划。

一、中期和期末质检奖赏

1、中期质检：

A、低学段（一年级）语文、数学及格率到达95%以上奖赏50元，语文优异率到达55%均分到达85分、数学优异到达65%均分到达90分的教师奖赏80元。

B、中学段﹙二年级、三年级﹚语文、数学、英语三科及格率到达90%的任课者可奖现金50元。优异率语文﹙85分﹚、数学﹙90分﹚、英语﹙90分﹚别离到达35%、40%、45%的教师可获奖金80元。

C、高学段﹙四年级、五年级、六年级﹚语文、数学、英语三科及格率达85%的任课者可取得奖金50元，优异率语文﹙80分﹚、数学﹙85分﹚、英语﹙90分﹚，别离到达30%、35%、40%的教师可取得奖金80元。

D、各主科学生均匀作用全乡四校榜首名奖200元，第二名奖150元。本校奖教研组榜首名200元。

2、期末质检：

A、所任年级学科学生作用均匀分超出全乡其它三所校园同年级均匀分以上的每一分奖10元。

B、各主科学生均匀作用全乡四校榜首名奖200元，第二名奖150元。

C、榆阳区统考中，学生均匀作用全区榜首名奖3000元，第二名奖2000元，第三名奖1000元。

D、各班级要奖赏年级中期、期末学生奖赏前三名学生。

二、课时奖赏：

1、课时数以实践授课为准。（见课时核算表）

2、每周加2课时：管帐、保管；教务主任、主管卫生、主管安全。

3、每周加1课时：教研组长、少队辅导员、各部室处理人员、打印室处理。

教师灶处理每周加3课时；学生灶处理4课时。

4、课时以周核算，学期末核算，每超一课时奖2元。

5、以此方法从发布之日起施行。

三、鼓舞奖金分配：

1、论文投稿：获国家级省级论文奖赏100元，获市级论文奖赏80元，获区级论文奖赏50元。

2、获省市级教育能手奖赏200元，获区级教育能手奖赏100元。

3、其它上级奖赏本校一次奖赏50元。

四、优异班主任、任课教师。

1、优异班主任2名，各奖赏100元。

2、优异任课教师3名，各奖赏100元。

五、教育事务查核：

1、以文件一、文件二、文件三为辅导，按值周领导和校长实践打分和学生考试均匀作用来核算。

2、校长取全校教师的均匀分，后勤人员取整体教师均匀作用的80%。

3、事务以绩效薪酬中的1000元为查核规范，班主任补贴以2000元为查核规范。

六、罚款项目

㈠、上课查核：

1、仔细上好每一节课，主科辅导课每超一节奖赏2元。（依据学期课时表进行核算）

2、授课教师如呈现迟到、早退现象，每一次扣5元。

3、无故旷课和不上课扣20元。

4、自习课不跟班扣10元，如不跟班发生意外事故职责自己担任，校园不负任何职责。

㈡、关于教职工请假问题。

1、工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤。

A、除特殊状况外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。

B、婚假产假丧假需教育局批阅，处理请假手续，扣除30%中的相应金额。

2、短假:正常上课期间短假每次超越2个小时，每10次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣10元：无故不上课，形成学生无人处理等现象，一经发现，每次扣10元。

3、迟到早退

﹙1﹚、每位教职工早操、午操、爱好活动、阳光体育有必要出勤，周日有必要按校园规则的时刻到校。

﹙2﹚收学和放学每迟到早退一次扣10元，以报到册为准。

﹙3﹚早操、午操、爱好活动、阳光体育各班任有必要跟班，不然一次扣5元。

4、会议、早间操出勤：教工会议、大型聚会、活动，不参与一次扣10元。

教师绩效查核通用篇2

一、目的意义

新老教师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老教师丰厚的实践经历，青年教师敢想敢做的立异愿望；有助于完结新老教师在年纪上互补，经历上同享；有助于促进年青教师教育教育及教育科研才能的前进；有助于加强校园内教师间的沟通更趋广泛与严密，由个别活动转为多元协作；有助于使我校教师的教育教育活动、教育科研活动由经历型向思辩型、科研型转轨。

二、结对条件

1、我校在职任课教师都可参与此项活动。

2、教龄未满三年的青年教师有必要与老教师结对。

3、契合以下条件教师应活跃参与结对活动，协助青年教师前进，推动校园师资建造：

1）被聘为中学一级及以上职称的教师。

2）被评为省、市教坛新秀教师。

3）有较强作业才能及丰厚教育经历的其他教师。

三、结对方法与过程

1、新老教师在彼此自愿、自在结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达到结对议向。

2、向教务处提出申请，收取“新老教师挂钩结对表”。

3、由校园同意收效。

4、仔细实行结对表上要求。

四、考评与奖惩

（一）考评

1、每学期由教科室树立考评组进行考评。

2、考评内容

1）课堂教育：是否按协议上听足课时；是否按要求作好记载。

2）教育科研：是否参与至少一项教科研课题研讨；是否有教科研论文宣布、获奖。

3）其它：班主任等作业是否取得校园及有关部门必定。

（二）奖惩

1、无故不按协议内容实行定为无效结对。

2、奖惩

（1）老教师：每学期加基本分20分

以下状况酌情加、扣分

1）听课每缺一课时扣1分（缺一次评论扣0.5分）每多一课时加0.5分（评论一次加0.25分）。

2）新、老教师至少参与一项教科研课题研讨。有加1分，一方无扣2分。

3）青年教师有论文宣布、获奖。有加1分，无扣2分。

4）青年教师在班主任作业、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。

5）期末无总结扣2分。

（2）青年教师主要在各种竞赛及评比中获奖，校园据有关奖赏准则进行精神鼓舞及物质奖赏。

3、奖赏：

1）按总分值取结对数的40%（取整）设一等奖、二等奖、三等奖若干名。

2）由校园颁布荣誉证书及奖金，一等奖为100元，二等为70元，三等奖为40元。

教师绩效查核通用篇3

为前进我部教师的事务水平，促进教育的顺利展开，催促、鼓舞教师活跃向上和自我束缚的作业作风，深化教育改革，前进教育质量，特对我部教师拟定基础科学部教师奖惩准则。

奖赏准则：

1、对活跃参与政治学习，做到教书育人、为人师表，且教育作用优异者，每学期评2—3人给予赞誉和奖赏。

2、活跃参与学院、教育部安排的各项活动，作业作用杰出者，给予赞誉和奖赏。

3、为了鼓舞教研室教师进行课程建造，我部关于在课程建造方面取得作用的教师和教研室将给予恰当的奖赏。

4、对获国家、省、市级有关教育作用的教师上报学院，一起给予赞誉和奖赏。

5、对仔细备课、自动活跃地展开教育、科研活动且教案书写整齐明晰详尽、教育作用优异者，给予赞誉和奖赏。

6、青年教师讲课竞赛奖赏准则，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，关于在活动中体现杰出的青年教师，树立奖项以资鼓舞，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖赏。一等奖取得者将被引荐到全校的讲课大赛中去。

赏罚准则：

1、对无故不参与校园、部教育会议和政治学习一次者批判教育，屡次者大会反省、并撤销学年评优资历。

2、上课迟到或提早下课累计屡次者，其自己在教育部大会反省、并撤销学年评优资历。

3、无故呈现误课者，撤销学年评优资历和罚款，并上报校园教务处，通报批判。

4、对不保护教师形象，不活跃和合作教研部作业、屡教不改的教师，上报校园，并主张给予相应的`处置。

教师绩效查核通用篇4

为了精确点评教师的作业，为教师评优、晋职供给科学有用的数据，幼儿园每学期对教师进行查核。为保证查核作业可以做到科学、公平、公平，拟定如下作业机制和查核准则：

一、树立教职工查核准则，对教职工从作业道德、事务才能和本质、作业体现和教育作用等方面进行全面查核，将查核成果记载在案，作为评优和施行薪酬奖惩的依据。

二、作业机制

1、树立查核作业领导小组

组长：任淑芝

成员：董秉权 吴庆芬 郝小巧

2、细化查核项目及权重

查核项目：事务查核、师德查核、作业活动查核、出勤查核、安全查核、教育作用查核六大项。

3、查核规范及程序

以《西翟庄幼儿园教师查核细则》为主要依据，日常查核由分管领导依据每学期的惯例作业和重点作业在每学期初自已拟定查核规范，按月对教师进行点评打分，学期末汇总。

学期末查核领导小组会集点评，按查核作用分层排序。

查核与点评相结合，日常查核与期末查核相结合，个人自评与园内点评相结合，保证查核作业的科学性、客观性、真实性。

三、教职工有必要自觉恪守幼儿园的查核点评，经过查核不断前进本身本质和事务才能，促进作业质量的前进。

奖赏

⒈凡改进作业作用很好、作用明显者可取得专项奖（如保健作业作用杰出、教改中有杰出作用、幼儿膳食种类多样、创编教材或制造教具作用明显、创设与教育相适应的环境作用杰出等）；

2、凡在县以上宣布的优异论文（经历总结）或辅导的节目可取得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他竞赛中做出作用的重奖。

赏罚：

⒈不服从作业需要，不服从安排分配，体罚、变相体罚或优待幼儿， 作业渎职，出了职责事故或过失（如幼儿迷路、骨折、食物中毒、消毒不严厉等），依据具体状况，扣除当月奖金或部分薪酬；

2、作业擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

3、闹无原则胶葛、讲粗言烂语、造谣中伤、损坏联合等除进行批判教育外，视情节轻重给予经济制裁；

4、凡违背作业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响团体荣誉者，视情节轻重给予赏罚，直至解聘。

四、各项查核细则

（一)师德查核准则(10分）

1、遵纪守法、明哲保身

（1）遭到园纪处置者，视其情节轻重给予处理。

（2）因违法而遭到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。

2、廉洁从教、仔细执行幼儿园作业准则

（1）禁绝在园外乱办班收费，禁绝违规在外兼职代课、有偿家教。

（2）禁绝利用职权之便谋取私利，禁绝向家长讨取和变相讨取钱物。

（3）禁绝乱窜作业室，教师带班期间禁绝开手机或会客、办私事、私行离岗，全园教职工禁绝在教室接打电话。

3、爱岗敬业、酷爱学生

（1）热情接待幼儿，耐性教训幼儿，未经答应禁绝将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的`合理要求，发现幼儿有过错要及时阻止和教育。

（2）不讥讽、讥讽幼儿。

（3）不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研事务

（1）禁绝无故不参与幼儿园安排的学习、会议、劳作和其它各项活动。

（2）安排上分配的作业任务禁绝无正当理由拒不承受。

5、联合协作、统筹兼顾、严以律己、宽以待人、谦善诚笃、言行一致、胸怀坦白、光明正大

（1）与搭档之间要联合，禁绝在教师中心分布他人坏话、分布流言影响搭档联系。

（2）言语要规范健康，不向搭档进犯吵架；不分布不利于幼儿园展开的言行或有损幼儿园名誉行为。

（3）禁绝到领导作业室吵架。

6、自觉恪守教师作业道德，精心刻画教师形象，为人师表

（1）上班期间禁绝留长指甲，带班教师和保育员禁绝戴戒指、耳环，禁绝披头发，带班教师禁绝穿高跟鞋。

（2）禁绝怒斥责备家长或同家长吵架。

（3）上班期间禁绝喝酒失态，行为举动要文明。

（4）不参与封建迷信或非正常活动。

（5）恪守作业道德基本要求和规范。

（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

（二）事务查核准则〔30分〕

1、由主管领导别离对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期查核。查核时刻为每年9月至12月，3月至6月。

2、查核细则由主管领导拟定并施行。

3、查核成果作为教师全面查核作用重要组成部分，做为评选园优依据之一。

4、接连四个学期事务查核不到15分的教师待岗学习。

（三)教师考勤准则(5分）

教职工要自觉恪守幼儿园作息时刻，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

（四）各项活动查核准则

各项活动查核准则（20分）

为了调集和激起教师参与安排活动的活跃性，前进教师安排活动的才能，由主管领导将每学期活动次数累计，依据教师安排参与活动的情绪、活跃性、活动作用归纳评分。

（五)安全作业查核准则(5分）

（六)教育作用查核(30分）

教师绩效查核通用篇5

1、凡在往后的作业中，除正常的教育教育作业外，校园安排的其他作业，上级部门安排的其他作业，在规则时刻内未完结上交（上报）资料的、迟交或晚交的，发现一次扣款100元，以此累计。

2、在上级有关部门安排展开的教育教育活动中，经过个人努力取得奖项的，校园将予以奖赏，奖项阐明如下：

3、校园惯例性作业未按要求完结的，直接按相关准则规则扣款。

4、临时性作业安排未按要求完结的，榜首次教职工大会点名批判，第2次按规则给与经济处分100元。

5、校园严重作业任务或承受上级部门查看时，临时性安排的作业未完结或未按要求完结的，初教职工大会点名批判外，给予经济处分200元，次扣款的50%用于加班或补偿完结此项作业的人员。

6、未备课或未按要求完结超周备课的教师，将予以停课，每月只发300元生活费，其他薪酬用于延聘教师和奖赏教育作业中体现杰出的人员。

7、在学期末参与上级教育部门安排的全市双语抽考中班级作用榜首，将予以任课教师300元奖赏，若班级作用在校园抽考的年级中排名榜首，将予以任课教师200元奖赏，若所带班级的抽考作用在全市和本年会集都名列榜首，将按最高规范即市级奖赏规范300元予以奖赏。