教师的绩效查核简略5篇

教师要意识到孩子的原有水平缓生活经历是不同的，要供认重视他们的个别差异，因人施教。关于教师的绩效查核简略该怎样写的呢？下面就由小编带来教师的绩效查核简略，期望我们喜爱。

教师的绩效查核简略精选篇1

一、辅导思想

以义务教育校园教职工绩效薪酬的施行为关键，树立科学规范的'小学教师收入分配机制，绩效薪酬以作业人员的实绩和奉献为依据，坚持多劳多得的准则，恰当摆开距离，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成果的优异教师歪斜，充分发挥绩效薪酬的鼓舞导向作用，一起要妥善处理校园内部各类人员之间的绩效薪酬分配关系，避免距离过大，尽力推动我校教育事业继续健康快速展开。

二、施行方针

我校在编在岗的教职工。

三、分配准则

1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓舞先进、鞭笞落后”的准则。绩效薪酬以作成绩效查核成果作为分配的首要依据。无绩效查核成果，不予发放绩效薪酬。

2、坚持“公平、公平、揭露”的准则。校园绩效薪酬查核分配的全过程揭露，彻底做到公平、公平，承受教师的监督。

3、坚持“距离、歪斜、调理”的准则。校园绩效查核薪酬分配方案，力求科学合理，绩效薪酬距离不宜过大。

四、发放方式

绩效薪酬分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)两次查核造册，报上级审阅后，通过个人薪酬帐户直接划拨到教师个人薪酬卡上。 五、查核内容及量化计分方法

(一)绩效查核项目

查核基准分合计1000分，其间考勤100分、作业量300分、教育教育惯例300分、教育教育成绩300分。

1、考勤(100分)。首要查核教职工出勤状况。病假3天扣10分、事假1天扣10分、矿工1天扣30分，本项得分扣完停止，不计负分。婚丧嫁娶产等假日按有关规则实行。查核依据为校园考勤记载。

2、作业量(300分)。校园量化出一切岗位周作业量，尽量使教师周作业量均衡，依据课时数确认查核分。

3、教育教育惯例(300分)。重在查核备、教、批、辅、考、研等惯例教育实行状况和教育研讨及教育研讨活动参与状况。

4、教育教育成绩(300分)。首要查核教师的作业使命方针完结状况和作业的实践作用。由校园依据岗位使命方针及每次组织的作业使命拟定具体的查核细则，仔细严厉搞好查核，并量化为分数，学科教育质量作为一大依据。

(二)绩效薪酬的分配

教师绩效薪酬分配以作成绩效查核成果为依据。每位教师作业查核得分相加，得到全校教师作成绩效查核得分总和。全校绩效薪酬总量除以全校教职作业成绩效查核得分总和，得到分值，分值乘以教职作业成绩效查核得分即为教职工个人应得的绩效薪酬额度。核算公式为：

全校绩效补助总额

——————————— ×教职工个人绩效查核得分=教职工个人绩效薪酬额

全校绩效查核得分总和

五、组织领导与监督

1、施行评方案有必要在通过职代会或职工全会评论通过(有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的大都人员赞同。)考评的各项得分有必要有原始依据印证。

2、施行查核的全过程要揭露通明，随时承受教职工的监督和质询。查核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。

3、校园查核组成员，有必要严厉实行查核规则，脚踏实地地进行查核。

教师的绩效查核简略精选篇2

为了前进教师作业活跃主动性,进一步前进校园的教育教育质量和服务,规范校园办理,前进校园办学品尝,结合校园实践,特拟定此教师绩效查核准则:

一、教师出勤绩效查核：

1、一月内教师上班无任何请假（公假在外），奖50元（曾经出满勤奖30元从宣告之月起撤销），平常教师上班每月5次以内迟到、早退直接罚款，不计入出勤绩效查核，但超出4次则计入当月出勤绩效查核。

2、平常教师上班在规则时刻，迟到5—20分钟为一类迟到，罚款5元/次；迟到20——40分钟为二类迟到，罚款10元/次；超越40小时以上的为旷工，罚款15元/次，并计入绩效查核；有急事早退有必要向教务长请假,并严厉记载,早退10分钟以内以一类迟到处理；早退在10分钟至30分钟以内作为二类迟到处理；超出30分钟以上的算请假，依照请假一天扣罚，并计入绩效查核。

3、会集上课时刻，以上课时刻为准，课前5分钟未到岗算一类迟到；上课铃动静后到10分钟为二类迟到，计入绩效查核；11分钟以后为旷教，扣20元每次，并计入绩效查核。

4、教师请假有必要提早20分钟电话或许当面请假，便于校园及时组织，之后有必要补假条，没有假条的请假在原有扣罚根底上添加5元罚款，不假而走的扣30元每次（每天），形成作业影响和丢失的由当事人负全权责任，教师各种出勤记载，校园担任人有必要记载完善，不然责任由记载人担任。

二、教师电话教育绩效查核：

1、一月内教师电话教育均匀完结率达100%（以教师所教育生人数为基数核核算），奖50元，对平常电话有误的，班主任教师有必要主动核实查询清楚，并与担任人核对更正，对电话教育时无法接通、停机、无人接等状况，教师有必要及时予以补偿，确保每月和家长深化沟通，拉近与家长之间的爱情，培育铁杆家长，更好的教育好孩子。

2、电话教育记载有必要规范完善，及时与校园担任人反应家长定见和电话教育作用，平常多关怀每一位学生，了解家长性情和家长教育环境，让电话教育取得实质性作用，更多的培育铁杆家长，为校园作业的展开和口碑的竖立奠定坚实的根底。对电话教育记载不完善的不予以计入查核，对招摇撞骗的一经查办，扣除前两个月的'一切电话教育薪酬和奖赏。

三、家访作成绩效查核：

1、一月内完结家访作业三次（含三次）以上的奖50元。

2、家访前有必要与家长预定，并上报校园担任人存案，家访时留意安全，与家长沟通留意口气妥当，深化与家长沟通孩子的教育问题，让家访作业取得实质性作用，家访后并有完善规范的家访记载（没有家访记载的不列入查核），家访后要做好后续盯梢服务作业，及时反应孩子的改动状况（首要以电话教育中反应为主），让家长成为校园的忠诚客户。

四、班级学生人数绩效查核：

1、每月依据班主任教师所教班级学生人数按每人0.5元计入绩效查核奖赏。

2、若牵涉接班，或遇假日，4-15天算半个月奖赏，16天以上算一个月查核。

3、半途学生非正常丢失，除扣罚教师当月薪酬20元每人外，本月本班学生人数绩效查核不能享用。

五、续班绩效查核：

一）班级续班奖赏方法：

二）以小学部为单位，教师所教班级均匀续班率达80%以上，并摆放第一名的奖赏50元，排名第二名的奖40元，其他教师若均匀续班率达70以上奖20元计入每月绩效。该绩效奖赏计入之后每月薪酬绩效查核中，直至下期续班绩效查核结算之月止，之后按下一次查核算。

三）教师所教班级均匀续班率接连两次在80%以上，并取得一、二名的，每月基本薪酬添加50元；添加后若均匀续班率低于70%（含60%），从当月起撤销添加的基本薪酬奖赏；若之后再接连两次均匀续班率到达上面要求，基本薪酬累计添加。

六、招生作成绩效查核：

1、招生作业是校园整体职工的一起责任和使命，有必要遵守校园统一组织，不得以任何理由推脱和偷工减料。

2、在招生期间遵守校园统一组织，作业尽职尽责，活跃主动，不迟到、不早退，不请假的才干享用该绩效查核，如有特别状况需求请假的有必要得到主管领导的赞同，并递送请假条，若不遵守组织的、作业期间无故不到岗到位、私行离岗的教师除不能享用本绩效外，其他每月基本薪酬下降10元，直至下次招生作业停止，若仍是不改正的，每月基本薪酬下降50元，情节严峻的直接予以免除聘任合同。

3、招生作业以教师为主的：招生人数以开课4课时止结算，每招一名重生（双响炮老带新活动的重生不列入该查核）依照10元提成均匀奖赏给整体教师、教务长、前台和商场主管。

4、若招生作业是以招聘零时宣传员为主，教师帮忙部分作业的，依照5元每生提成，若教师没有参与的，不能享用该奖赏。

七、教师教龄绩效查核：

1、教师在校园作业期间遵守组织，作业仔细担任，所教班级教育质量好，家长社会反映杰出的，作业年满一年的基本薪酬加100元每月。

2、薪酬查核时刻与到校作业期间在3——15天的（含15天），当月按半月核算，超出15天的按一月核算。

八、本绩效查核准则在施行过程中若遇到不合理或许晦气于校园作业展开的，或底子无法施行实行到位的，经校园评论逐渐予以修正和完善，乃至撤销部分准则。本准则自宣告之日起，当月开始实行。

教师的绩效查核简略精选篇3

逐渐树立一种客观、公平、科学的点评查核机制，充分发挥广阔教师教书育人的活跃性、主动性和创造性，结合我中心校园实践，特别定本查核方案。

一、作业情绪（10分）

1、作业量（5分）教师作业量规范按上级有关文件结合各校实践状况确认，一般每周为10规范课时加校园分配的兼职作业，满作业量得满分，每缺1规范课时扣0.5分，不遵守分配而未满作业量的该项不得分。

2、劳动纪律（3分）

①全勤的满分、无故旷工一天该项不得分。

②事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺课一节扣1分（特别状况酌情扣分）

③晚自己不下班教导的一次扣1分，上课迟到或早退每节扣0.2分。

3、作业方案（2分）

能准时上交各项方案、总结、表册等得满分，缺一项扣1分，迟交扣0.2分。

二、事务才能（35分）

1、仔细备课（5分）

能按教研室惯例教育办理细则要求备课的，教案评为优的得满分，良的得4分，中的得2分，差的得1分。

2、仔细上课（5分）

讲堂教育仔细，能驾御讲堂，用普通话教育，参阅学生评价满意率达80％得满分，70％得4分，60％得3分，50％得2分，50％以下的得1分。

3、作业修改（5分）

教师的绩效查核简略精选篇4

一、目的意义

新老教师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老教师丰厚的实践经历，青年教师敢想敢做的立异愿望；有助于完结新老教师在年纪上互补，经历上同享；有助于促进年青教师教育教育及教育科研才能的前进；有助于加强校园内教师间的沟通更趋广泛与严密，由个别活动转为多元协作；有助于使我校教师的教育教育活动、教育科研活动由经历型向思辩型、科研型转轨。

二、结对条件

1、我校在职任课教师都可参与此项活动。

2、教龄未满三年的青年教师有必要与老教师结对。

3、契合以下条件教师应活跃参与结对活动，协助青年教师前进，推动校园师资建造：

1）被聘为中学一级及以上职称的教师。

2）被评为省、市教坛新秀教师。

3）有较强作业才能及丰厚教育经历的其他教师。

三、结对方法与过程

1、新老教师在彼此自愿、自在结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，到达结对议向。

2、向教务处提出申请，收取“新老教师挂钩结对表”。

3、由校园同意收效。

4、仔细实行结对表上要求。

四、考评与奖惩

（一）考评

1、每学期由教科室建立考评组进行考评。

2、考评内容

1）讲堂教育：是否按协议上听足课时；是否按要求作好记载。

2）教育科研：是否参与至少一项教科研课题研讨；是否有教科研论文宣布、获奖。

3）其它：班主任等作业是否取得校园及有关部门必定。

（二）奖惩

1、无故不按协议内容实行定为无效结对。

2、奖惩

（1）老教师：每学期加基本分20分

以下状况酌情加、扣分

1）听课每缺一课时扣1分（缺一次评论扣0.5分）每多一课时加0.5分（评论一次加0.25分）。

2）新、老教师至少参与一项教科研课题研讨。有加1分，一方无扣2分。

3）青年教师有论文宣布、获奖。有加1分，无扣2分。

4）青年教师在班主任作业、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。

5）期末无总结扣2分。

（2）青年教师首要在各种竞赛及评比中获奖，校园据有关奖赏准则进行精神鼓舞及物质奖赏。

3、奖赏：

1）按总分值取结对数的40%（取整）设一等奖、二等奖、三等奖若干名。

2）由校园颁布荣誉证书及奖金，一等奖为100元，二等为70元，三等奖为40元。

教师的绩效查核简略精选篇5

一、考勤部分

1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天作业时刻内，未经请假，不得私自外出，不然，按旷工论处，旷工一天按事假三天核算。

3、病假一天扣除当天基本薪酬及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本薪酬及全勤奖30元，三天及以上按事假算。请假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，不然按事假算。

4、事假半响扣半响基本薪酬及岗位薪酬，事假一天扣除当天基本薪酬、岗位薪酬、班主任费、全勤奖30元及其他的薪酬结构。因幼儿园作业的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长批阅后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半响为单位扣除绩效薪酬50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时刻前半小时请假。上班途中有特别状况应及时电话奉告并供给延误实据，不然按第1条处理。

7、禁止请霸王假，未批假矿工按旷工论。每学期接连旷工三日或累积旷工五日以上按主动离任处理，扣发悉数未发薪酬、奖金及押金。如因不服处理发生有损幼儿园名誉的不妥言辞或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖赏30元，对学期全勤者每学期奖赏100元。

9、未触及的考勤内容按本园拟定的《幼儿园考勤准则》实行，有抵触的内容以本规则为准。

注：因幼儿园作业状况特别，本着对幼儿和家长担任的情绪，无特别状况，尽量不要请假而影响幼儿园的作业次序。

二、保教部分

1、按方案或课表上课，每学期要有学期方案，每周要有周方案。学期方案有必要在开学一周内上交。周方案有必要在每周星期一8:00曾经上墙，未按规则上交或上墙，一次扣10元。

2、教育使命有必要要保质保量完结。每一个教育使命，幼儿把握率有必要到达90﹪，若发现幼儿的常识把握状况未到达的，依据具体状况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，而且要全批全改若发现没有修改的一次扣除5元。

4、严厉按作息时刻表和课表上课，禁止私改作息时刻，若私自改动，发现一次扣10元。

5、在讲堂上，要仔细组织教育，寓教于乐，对每一个幼儿都要仔细、详尽地教导，禁止讲堂上做与教育无关的作业，（如接发短信等），若发现一次扣10元。

6、每位教师在讲堂上有必要讲普通话，若发现一次不必普通话的扣10元。

7、活跃编撰教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

8、创编辅导的幼儿著作（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，奖赏00到500元不等。

9、参与区级、地市级、省级、国家级举行的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，奖赏200到1000元。

10、在园内举行的庆六一或庆元旦表演中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。

11、在园内举行的上课竞赛中，成果突出者奖100元。

12、班级控流保学达100%奖赏班级100元，达90%奖赏50元，90%为合格，90%以下丢失一人扣班级50元。

13、作业情绪端正，活跃向上，依据平常查核状况及期末教师揭露投票，评出一名优异教师，奖赏50元/人，优异保育教师1名，奖赏30元/人。

14、不能按质按量完结教案，少一篇扣10元，不按要求完结扣5元，禁绝时交教案扣5元，不交教案扣当月教育补贴30元。

15、在非规则时刻内给幼儿看电视，发现一次口头正告，第2次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育补贴每人30元。

16、离园时经查看发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何托言），第一次口头正告，第2次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育补贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育补贴。

17、幼儿尿湿裤子，不及时替换的或许裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育补贴。

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错别人衣裤，班级教师各扣10元，多次犯错，加倍扣。

19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。

21、不参与团体会议（不允许请假）扣20元，开会、训练时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。

20、正午守睡教师不得打电话、做私活、私行离岗。发现一次扣10元。

21、作业期间不得反锁教室睡房门，发现一次扣本室教师每人10元。

三、师品师德部分

1、被家长表彰一次，当月奖赏10元，多次遭到表彰期末奖赏30元，收到表彰信奖赏20元/次。

4、一学期班级无家长投诉，奖赏班级50元。

5、教师上班时刻不化浓妆，不涂夸大的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次正告，第2次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育补贴30元。

6、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面反省。

7、担任人告知的作业，找各种理由不完结、不遵守组织的，依据情节轻重，扣10至20元。教师之间因作业或私事在园内吵架扣20元/人。

8、上班时刻看课外书，打瞌睡，长时刻打私家电话，私行离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头正告，第2次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月教育补贴30元，并做书面反省。

9、在园表里散播晦气幼儿园的言辞，聚众闹事，拉帮结派，形成幼儿名誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保存民事诉讼权，其别人扣除当月绩效。

10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语谩骂、打手板、用书拍头号），把幼儿放到其他班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将承当法律责任。

四、幼儿安全、护理部分

1、因教师关照不小心，导致幼儿受伤害的，视其严峻程度，一次扣除10—50元。

2、因教师照料力度不行，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，给予20—50元的处分。

3、因教师关照不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时替换的，发现一次扣10元

4、幼儿进餐时，教师应先照料好幼儿后自己再进餐，禁绝自己先进餐，若发现一次扣10元。