"学浪计划2021"开启招募，投入"百亿流量"扶持老师。
4大类型授课工具、规模化实用训练营、高频强化扶持活动，面向所有入驻老师免费开放。
为高潜老师打造完整孵化体系，全年扶持100位百万流水和10位千万流水老师。
2021年5月，"学浪计划2021"正式启动，学浪平台携手抖音，通过"百亿抖音流量扶持"，配合免费授课工具、用户增长变现培训、名师百强计划、抖音平台系列活动等项目，将优质内容传递给更多人的同时，让老师进一步实现招生变现。
同时，此次"学浪计划2021"特别为老师打造了完整的孵化体系，平台上的老师可以通过学浪大学体系，接受涨粉和营销培训。而面向优质老师，更可以提供一对一培养服务。该项计划预计全年扶持100位百万流水和10位千万流水的老师。
值得一提的是，“学浪计划”加强了学浪老师和抖音之间的化学反应，投入百亿流量共同扶持高潜老师，使其优质内容获得更多关注并转化成流量变现。双方强强联合，构建起多位一体的流量矩阵，共同赋能教育行业。
全体系服务，助力老师提升转化率
背靠抖音的多元化生态，"学浪计划2021"适用于所有个体老师和中小机构，直接打通抖音平台与学浪平台，购课用户无需繁琐跳转，降低学生操作成本，提升学生体验。在流量扶持之外，"学浪计划2021"还将通过一系列的活动与服务，帮助老师群体迅速入驻和成长，转化订单GMV、涨粉变现。
授课工具免费开放："学浪计划2021"提供的授课工具向行业内免费开放，共包含教学工具、班课管理、班型全支持、管理辅助功能4大类，轻松支持签到、课件播放、提问互动、学习资料下载、班级群管理、学情管理等功能的实现。
全方位官方培训赋能：助力抖音涨粉和课程营销，包括教育短视频入门班，涨粉营销专项提升班、学浪名师进阶班三大成长模块，学浪计划将联合教育行业顶级操盘手，传授抖音账号涨粉、直播间转化、爆款课程制作等实用技巧，手把手保姆式扶持老师进军短视频赛道，所有入驻老师均能免费接受培训。
重点营销期强化扶持：根据教育行业营销和话题节点，全年提供内容选题、营销玩法和流量扶持，帮助每位老师都能通过抖音找到自己的生源。
名师百强计划，挖掘关注更多高潜老师
"学浪计划2021"特别打造名师百强计划，面向学浪平台上内容和风格亮眼的高潜力老师，提供一站式课程运营和推广服务，让更多好老师和好内容被看见。
助力抖音招生运营：学浪计划官方运营团队将提供课程优化、账号联合运营、直播间打磨等培养扶持，提升其在抖音平台上的招生运营能力。
从产出到转化的一揽子服务：在短视频脚本优化、直播画风打磨、转化数据分析、投放信息流强化，甚至到课程卖点提炼等每个细节，都给予全方位协助支持。
百位名师培养计划：全年预计扶持100位百万流水和10位千万流水的老师。
学浪计划，持续推动教育普惠
学浪，作为大力教育旗下的综合课程服务平台，打通抖音、头条、西瓜等字节跳动产品，赋能老师与教育内容创作者，帮助解决抖音账号涨粉难和曝光不足等问题，让更多优质教育内容"被看见"。去年上线的"学浪计划2020"在内容生产、分发及变现三个环节全方位帮助老师，已经帮助大量线上名师搭建内容体系，转化效果显著。
毕业于同济大学和凯斯西储大学金融学专业的"珍大户"，将积累十年的金融学理论与身边小事结合，用通俗语言进行讲解，从案例中让更多人学好经济学，曾被评为"抖音最实用金融理论推广人"。虽然团队规模仅4人，但在学浪计划的扶持下，半年时间已创下超过400万的高营收，而其耗时一年多打造的系统课程《认知世界的经济学》更是一跃成为学浪平台的爆款课。
专注亲子养育直播课的赵焱曾谈到，选择入驻抖音就是希望借助平台让更多人了解亲子关系，避免养育中的误区。虽然作为知识体系丰富的亲子导师，但在最初阶段一度经历了 "无人问津"的冷启动。在学浪计划提供的培训和指导下，赵焱慢慢改进直播课的各个环节，从灯光到背景，再到学习绿幕抠图、板书技巧等，直播间先后经历了五次改版，每场直播的观看人数也从年初的不足500人稳定到场均2万人。
升级版的"学浪计划2021"将携手抖音更好地连接优质内容与受众，让更多诸如"珍大户"、赵焱这样优秀的老师出现在大众视野中，让好内容获得好回报，加速辅助"互联网知识型"生态圈的构建。学浪表示，"欢迎各类优秀老师都可以加入我们的平台，学浪计划希望让每位老师入驻后都拥有属于自己的成长体系。"
关于学浪
学浪是大力教育面向老师推出的平台，通过4大扶持动作打造平台优势，让好内容"被看见"。
免费工具：提供高效便捷的免费授课工具。
高效营销：与抖音无缝衔接，学生购课后可直接在抖音学习，无需跳转其他平台；售课渠道丰富，可以在视频、直播间、橱窗直接绑定售课，也可以加入分销坐拥众多课程代理。
低门槛入驻：满足法律法规的条件下，老师无需提供额外材料即可入驻学浪
一站式赋能：老师入驻后，学浪平台官方人员会从视频拍摄、课程制作、账号涨粉、直播技巧等各个环节提升老师教育内容的竞争力；通过大额流量、活动奖励、GMV激励等，帮助提升老师授课积极性；对潜力老师进行1V1打造，助力成就个人品牌塑造。
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