行政个人年终总结5篇
写总结有利于咱们学习和作业才能的进步，在本年行将完毕之际，有必要写好一份作业总结了。那么，咱们该怎样写总结呢?以下是小编为咱们搜集的行政个人年终总结，期望你喜爱。
行政个人年终总结篇1
伴跟着新年钟声的榜首响，又迎来了全新的充溢等候的20___年。回望20___年度的作业与日子，感遭到公司与身边的人这一年来所产生的巨大的改动，咱们的品牌在不断的快速进步，身边的搭档也都在不断进步与进步，朝着同一个政策共同尽力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的应战，在咱们预备以全新的相貌来迎候新年的到来时，也不忘来回忆和总结曩昔一年来所做的尽力。
人力资源部自树立到如今现已一年半时刻了，很侥幸自己参与了人力资源部生长的进程，从无到有，从最初的不完善，渐渐生长到今日的老练。自20___年以来，人力资源部的部队在渐渐强大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建造正在逐渐走向标准，职能效果也在逐渐得到表现。公司领导对人力资源部的建造极为关怀，这关于人力资源部搭档来说无疑是最大的强心剂。曩昔，咱们或许对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。经过本年咱们的同舟共济，已渐渐取得了公司各部分绝大多数人的认可与支撑。
因部分人手紧缺，使得一些作业无法真实打开，一向在做着根底作业，本年莫总监任职以来，对人力资源部作业进行了收拾，清晰了每个人的作业责任，使分工愈加详尽化，现关于本年的作业总结如下：
一、关于公司职工的人事档案及其他材料进行搜集及处理，使其愈加完善化，坚持公司档案的完好性，为确保日后的剖析作业供给更精确的信息。因档案内容触及公司有关秘要，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保存知道。帮忙上级把握人力资源状况；填制和剖析各类人事计算报表。为人力资源规划作业提借精确的信息。
二、担任处理职工劳作合同，处理劳效果工及相关手续；到现在为止，劳作合同的签属作业打开的不是特别的顺畅，首要因为商场推行部事务人员较散，会集的时机较少，常常都是来去匆匆，致使部分事务人员至今未能签署劳作合同。方案争夺春节这个时机，把合同签署作业完结好。
三、结合公司准则及国家规定处理职工考勤和请度假处理，按月精确出具考勤报表。其间职工考勤又是一个难点，公司施行上班刷卡办法现已一年半时刻了，因为部份职工一向未能习气新的考勤办法所以效果一向不太好。本年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与归纳处理部技术人员评论后改善了考勤体系。
实施各项公司规章准则，处理职工奖惩事宜；关于有些职工不恪守公司规章准则，致使作业上呈现较大失误或较大过错，人力资源部经过周密查询之后，给予了合理公平的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均知道到了本身的过错。
本年以来，公司充沛考虑职工的福利，各项福利准则正逐渐开端施行。比方以往只要商场推行部人员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以完结；每月帮忙行政部人员进行生日活动的策划及施行作业，丰厚了职工的业余日子；考虑到职工的安全确保问题，公司也已为悉数职工购买了安全集体意外险及医疗险等险种，稳妥期间有一职工不小心跌伤，咱们及时与稳妥公司取得了联络，并请求了相应的理培，处理了职工的后顾之虑。等等这些都大大调动了职工的作业活跃性，然后起到了鼓励职工的效果。
进行促销人员的处理作业。自本年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的处理作业，经过材料搜集剖析，发现尽管拟定了相应的处理准则，可是发现许多商场并没有严厉按照准则来实施，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神商场的重要组成部份，加强促销部队的处理火烧眉毛。下一季度方案赶快重新拟定促销人员处理准则，并严厉按照规章准则就事。操控好人员的增长速度及进步全体本质水平，为公司的将来储藏更多的事务人才。
帮忙做好招聘与委任的具体事务性作业，包含发放招聘启事、搜集和汇总应聘材料、安排面试人员、盯梢履行面试人员的状况等；帮忙树立活跃的职工联络，和谐职工与处理层的联络，帮忙安排职工的各类活动；此外，在部分领导的辅导帮忙下，对职工考勤准则、劳作合同处理办法等相关的人事准则进行了修改作业，使其愈加人性化，合理化，契合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在仔细作业之余加强学习，不断进步本身专业本质，才干面临更大的应战，也才不会被年代的潮流所筛选。爱惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份作业。20___年人力资源部的责任将愈加沉重，人力资源部必定安排并施行好新的一年的作业方案，用实践的作业效果来说话。
最终，祝福公司在新年里一往无前，一年更比一年好！
行政个人年终总结篇2
20__年，在集团公司的正确领导及大力支撑下，在公司领导班子的正确辅导下，面临剧烈的商场竞争之严峻形势，行政部紧紧环绕处理、服务、学习、招聘等作业要点，重视发挥行政部承上启下、联络左右、和谐各方的中心纽带效果，为公司圆满完结年度各项政策使命作出了活跃奉献。现将一年来的作业状况总结如下：
一、加强根底处理，发明杰出作业环境
为领导和职工发明一个杰出的作业环境是行政部重要作业内容之一。一年来，行政部结合作业实践，仔细实施作业责任，加强与其他部分的和谐与交流，使行政部根底处理作业根本完结了标准化，相关作业抵达了优质、高效，为公司各项作业的打开发明了杰出条件。
如：做到了职工人事档案、训练档案、合同档案、公章处理等作业的清晰清晰，严厉标准;做到了收、发文件的精确及时，并对领导批示的公函做到了及时处理，从不迁延;做到了作业耗材管控及作业设备保护、保养、日常行政事务结算和报销等作业的正常有序。成功安排了室外文明拓宽、羽毛球竞赛、读书征文、处理学、商场营销学训练课、职工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动进程有辅导，活动之后有用果，遭到共同好评;行政部在接人待物、人事处理、优化作业环境、确保作业次序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了杰出形象，起到了窗口效果。
二、加强服务，树立杰出习尚
行政部作业的中心便是搞好“三个服务”，即为领导服务、为职工服务、为广场商户服务。一年来，咱们环绕中心作业，在服务作业方面做到了以下三点：
1、变被迫为自动。对公司作业的要点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分担的食堂、库房、收购、车辆、作业耗材管控及作业设备保护、保养等日常作业，作业有方案，履行有办法，完结有记载，做到了活跃自动。日常作业及领导交办的临时性事物根本做到了及时处理及时反应，当日事当日清。在帮忙合作其他部分作业上也坚持做到了活跃热心不越位。
2、在作业方案中，每月都杰出1-2个“要点”作业。做到作业有要点有立异，改动行政部作业等候领导来安排的习气。
3、在立异与作业风格上有所打破。在作业思路、作业办法等方面不断改善和立异，习气公司展开的需求，做到作业有新举措，推动行政部作业不断上水平、上台阶。实在改变行政部服务风格，进步就事功率，增强服务知道和奉献精力。
三、加强学习，构成杰出的学习气氛
行政部人员要具有很强的作业才能和坚持行政部高效作业，就必须为实在实施好本身责任及时“充电”，做到根本常识笃学、本职事务常识深学、修身常识勤学、急需常识先学，不断弥补各等方面的常识和深化研究行政部事务常识。一年来，我部从加强本身学习下手，仔细学习了公司事务流程、集团准则等事务内容，实在加强了理论、事务学习的自觉性，构成了杰出的学习气氛。
四、仔细实施责任
1.狠抓职工礼仪行为标准、作业环境作业次序的督查作业。
严厉按照公司要求，在公司职工行为标准和作业环境等职工自律方面加大了监督检查力度，不定时对职工行为礼仪、作业区域清洁卫生进行检查，营建了杰出的作业环境和次序。
2.训练作业：为了能实在进步职工本质,以更好地习气商场竞争,我部活跃合作公司把优化人员结构和进步职工本质与企业展开政策紧密结合。在“学习训练月”活动中，成功举办了处理学、营销学等近60课时的训练课，并把训练作业的规划归入部分全体的作业方案之中，大力加强对职工政治理论和专业技术等方面的训练。
3.人力资源处理作业:依据各部分的人员需求，在确保人员编制完全操控在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部引荐等办法，帮忙部分完结人员招聘作业。关于新职工，定时与其面谈，发现问题随时交流，深化的了解，帮忙他处理思想上的难题，经过准则训练、企业文明的训练等等手法，让职工喜爱公司的文明、了解企业的展开前景、规划职工的作业展开规划。经过查核，必定长处，更不保存的指出欠失，使职工在企业中顺畅的渡过实习期。完结公司人事档案信息的树立完善、公司职工劳作报酬的监督发放、公司人员进出的人事处理等作业;并准时完结职工月考勤记载、月工资报表的上报作业。
行政个人年终总结篇3
20--年，在公司领导的正确领导下，咱们的作业侧重于公司的运营政策、主旨、和效益政策上，行政部紧紧环绕要点打开作业，紧跟公司各项作业部署。重视发挥行政部承上启下、联络左右、和谐各方的中心纽带效果，为公司圆满完结年度各项政策使命作出活跃奉献。为了总结经历，持续发扬效果一起也战胜存在的缺乏，现将年的作业做如下扼要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批评指正：
一、人事处理方面
依据公司部分岗位的实践需求，有针对性、合理地招聘一批职工，以装备各岗位。标准了各部分的人员档案并树立了档案，严厉检查全体职工档案，对材料不完全的一概补齐。一起要加强内部的训练处理作业。
二、行政事务作业方面
1、本年度进行了两次验厂活动，首要呈现在现在公司厂地面积窄小和现场职工访谈的训练不行使得验厂效果要求改善。
2、搞好ISO再认证作业，确保ISO认证经过，经过这次ISO在认证，让咱们知道到了咱们的处理上还存在着许多的缺乏，ISO的掩盖不全面，来年行政部需加强各部分ISO处理体系的训练于学习。
3、对后勤确保作业做到让职工用上健康、卫生的食物。
三、公司处理运作方面
1、适应商场的展开，按照公司要求，拟定相应的处理准则。完善公司现有准则，使各项作业有法可依，有章可寻。在日常作业中，及时和公司各个部分交流
2、逐渐完善公司监督机制。有一句话说得好：职工不会做你要求做的作业，只会做你监督要做的作业。依据这个原因，本年度加强对职工的监督处理力度。
3、加强团队建造，打造一个事务全面，作业热心高涨的团队。作为一个处理者，对部属充沛做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充沛发挥他们的片面能动性及作业活跃性。进步团队的全体本质，树立起开拓立异、务实高效的.公司新形象。
4、搞好下一年的高质量、高功率、确保安全出产，削减安全事故产生。
5、充沛引导职工勇于承当责任了解责任。要逐渐理清各部分作业责任，并要求各人自动承当责任。
四、作业中的收成
懂得作业轻重缓急，完结领导告知的作业，做到了“上传下达”。与搭档共处和谐，可以活跃合作及帮忙其他部分完结作业;作业习气力逐渐增强，对后期作业垒积了许多经历。
五、作业中存在的缺乏
曩昔的一年，在得到公司领导的辅导和各部分的大力帮忙下，行政部取得了必定的效果。尽管咱们取得了必定效果但仍存在着许多缺乏之处，首要表现在以下几个方面：
1、因为行政部作业常常事无巨细，每项作业咱们片面上都期望能完结得最好，但因为人力和精力有限，不能把每件作业都做到一无是处。
2、对公司各部分有些作业了解得不行深化，对存在的问题把握真实状况不行全面，然后对领导决策应起到的顾问帮手效果发挥不行。
3、抓准则履行不行，公司事物冗杂，根本检查不到位，因而存在必定的重准则建造，轻准则落完结象。
4、对公司其他专业事务学习抓得不行。这些都需求我在往后的作业中实在加以处理。作业仔细度仍有所短缺;作业功率虽有所进步，感觉有时各部分之间的合作仍有所短缺，作业功率并非是最快的!接下来的个人作业方案中会依据曾经作业中存在的缺乏，不断改善，进步自我作业知道及作业功率，尽力做好作业中的每一件作业!
总的来说年的作业是尽职尽责的，尽管亦存在着些许多的缺乏，但这悉数的悉数信任也会跟着年的到来而逝去。非常感谢公司领导及搭档们对我作业的支撑。鄙人一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得愈加超卓!望公司领导及搭档们对我作业上监督。
行政个人年终总结篇4
__年我站在鹤大公路处理处的正确领导下，在处保护科的有力辅导下，以建造全国文明样板路为政策，全面贯彻履行“加强保护、科学处理、进步质量、确保疏通”的公路保护政策，安身实践，务实作业，取得了必定的效果。现将我站__年保护作业状况扼要陈述如下：
一、根本状况
我站下设一个保护办四个道班。处理人员5人保护职工25人。管养路段主线36.1公里，林口互通区1处。大桥979.94米/6座、中桥373.36米/6座、小桥237.3米/7座，圆管涵683.98米/23道、盖板涵654.68米17道、箱涵337.24米/8道，乔木2551棵，灌木2236棵。标志牌86块。
二、本年度首要作业：
(一)、保护部队建造
1、保护处理人员训练。针对保护作业的需求，抵达科学保护的政策，我站有针对性的拟定学习方案，确认训练时刻为每周四下午13：00—16：00。首要学习《公路保护技术标准》、《公路保护质量鉴定标准》等。经过学习不断进步保护办作业人员的事务水平，自觉把所学的常识灵活运用到实践作业傍边。
2、养路职工训练。为进步保护人员的归纳本质，由保护办拟定学习方案，每月5日对养路工进行全方面的常识训练，训练的首要内容为《养路职工岗位责任制》、《养路工处理办法》和《公路保护技术标准》，一起并对养路职工根本操作常识进行现场辅导，这样为养路职工之间的事务交流发明了条件，然后全面进步养路工全体本质和事务水平。
(二)、防汛保通
1、我站依据汛期的实践状况拟定了具体的《汛期保通作业方案》，并派专人担任收听气候预报，及时把握气候改动，做到预防为主，防抢结合，确保公路安全渡汛。
2、在汛前对所辖路段的桥梁、涵洞、边沟、截水沟进行了检查和疏通收拾。疏通涵洞9道，收拾边沟、截水沟12km，铲除淤泥124立方米。
(三)、除雪保通
冬天除雪保通树立专门的安排机构，拟定除雪保通作业方案。抢前抓早争自动，提早做好预备作业，9月份中旬开端进行冬天整备作业，储藏防滑沙，除雪东西等。为确保除雪及时、完全、高效，咱们坚持“以雪为令，雪停即清”的准则，拟定了四项确保办法。一是人力确保。别离与公路周边村屯乡民取得联络，确保紧迫时可招聘乡民60人进行清雪。二是设备确保。与设备站坚持联络，确保降雪时除雪设备可以及时抵达现场收拾。充沛发挥机械除雪的作业功率，把机械除雪和人工除雪有机结合起来进步除雪速度及质量。三是资讯确保。每日安排专人收听气候预报，如呈现或许降雪气候，添加值勤过夜人员，安排养路工巡视路上雪情，发现特大雪情当即陈述。四是准则确保。对除雪时限作出具体规定，要求大雪在七日内、中雪五日内清完路面压实积雪，小雪随下随清。确保公路疏通和车辆行进安全。从1月份至3月末我站除雪量为484340立方米，桥面除冰11立方米，为沿线公路的疏通无阻供给了根本确保。
(四)、保护内业建造
由专人对各种材料进行收拾及时归档，及时计算报表。内业档案根本完结了标准化、标准化、科学化。5月、10月份打开两次大型路况查询，具体把握管养路段公路各项技术方针状况，分类收拾根底材料，为保护作业供给信息确保。
(五)、早春保护作业
1、疏通桥涵。对桥梁、涵洞两边及边沟的积雪完全收拾，对泄水槽排水孔及时疏通，对损害处及时上报并做出修理方案，尽早进行修正。
2、抓好gbm工程。做好我站公路沿线美化、美化作业，及时对边坡、边沟进行修整，使边坡坚持平顺、坚实，带领养路工进行耕种扫帚梅、树木刷白等作业，使公路抵达标准化、美化的要求。
3、加强沿线设备保护修理。对沿线设备的损坏状况做出查询计算，并做出修正方案，在短期内将损坏设备悉数修正，康复其功用。
(六)、保洁美化作业。
对养路工施行保护责任制，包干到人，分组分段作业，签定保护责任状。每日检查养路工出勤状况，每周一下午举行养路工组长会议，总结出勤作业状况，养路工上路率抵达99%，全年保洁量为13,541.5km。加强公路沿线的植被处理，树木存活率抵达处一致的要求，路旁边杂草高度契合规定，完结了公路的美化、美化、香化。
(七)、病害修正作业
我站保护作业人员每天准时上道巡查，对公路病害和损坏的设备及时请求修正。并在9月份秋季路况查询后，进行了一次全面修正作业，包含波形板140块、边沟修正4处、急流槽修正5处、桥锥坡修正1处、路程牌1块等。__年合计修正病害8处，确保了沿线设备的完好。
三、缺乏之处和下一步计划
我站__年的保护作业根本完结了稳步展开的趋势，抵达了年头的即定政策，但也存在一些缺乏之处，首要表现在：1、人员本质还有待持续进步;2、单个职作业业情绪不行规矩;3、科学保护水平还需进一步进步。鄙人一步作业中，我站将有针对性的打开作业，细化作业方针，归入下一年的作业方案之中。下一年侧重要加强以下几方面的作业：1、坚持学习，扩展学习内容，要以进步保护人员的归纳本质为政策;2、体系性加强养路工的科学保护常识训练，进步养路工的专业保护常识水平缓技术水平;3、加强处理，加大查核力度，从处理要效益;4、在探索中展开，在展开中打破，务实立异，开立异的展开途径，加快保护作业的行进脚步，树立品牌知道，打造品牌形象，尽最大尽力推动交通作业的快展开，完结林口站的跨越式展开。
行政个人年终总结篇5
不知不觉，一年又曩昔了。自参与公司以来现已一年多的时刻了。在这里我从校园的一名学生踏上了作业岗位成为一名职工，学到了更多的常识技术，各方面都有了的进步。在领导的支撑和搭档们的帮忙下，较好的完结了自己的本职作业。很感谢最初公司领导给我这个生长的渠道，让我可以在作业中不断生长，不断学习，进步了本身的本质。现将一年的作业总结如下：
一、日常作业方面
1、把作业细节化、条理化、标准化前台的作业比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，保护作业设备、送水、款待不同的来访人员等。刚触摸作业时，有时候作业赶到一块就会有些敷衍不过来，显得手忙脚乱。尽管完结了作业，可是在作业进程中有些细节就没能留意到，做作业也显得没有条理。功率也就低了下来。经过不断的探索和总结，我知道到要想优质的完结这些作业，首要要把作业从大局统筹好，再从细节下手，坚持杰出的作业状况，进步功率。只永不松懈的进步自己，才干担任看似简略的行政作业。现在，已能较好的统筹安排作业，并尽力把作业细节处理妥当。争夺给咱们最到位的支撑和服务，不断进步自己的事务水平，按作业化的`标准时刻要求自己。一起，标准化方面还需求加强，我也会在往后的作业中愈加留意这一点。
2、坚持较好的作业状况人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支撑性的作业，尤其是前台款待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会担任一些茶水预备和服务作业，要了解到每个人的需求，适时地为咱们服务。在款待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，表现出公司的杰出的形象。只要坚持杰出的作业状况，才干进步服务质量。在作业进程中，我要求自己防止消极情绪，谨记作业责任，时刻把自己的方位放到一个适宜的高度，本着为人服务进步自己的情绪投入到作业中。这也是一个行政人员必备的素质。
3、学会交流和团队协作交流，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种才能。前台作业需求对内、对外和各部分以及社会上许多人士打交道。交流、以及杰出有用的交流显得尤为重要。在这一年的作业中，各项交流根本疏通，但本身也存在着不少问题。当一件作业产生时，许多状况下我在交流时短少活跃性和自动性。总是花费时刻在去想这件事上，而不是及时的去了解、交流，在处理作业时略显被迫。因而，也浪费了一些时刻，降低了作业功率。这是很不专业的一面。遇事活跃自动，在榜首时刻去处理问题。不只可以把作业更好的完结，也能促进自己养成干事不躲避、勇于向前、担任究竟的质量。在往后的作业中，我会以这种标准去要求自己，争夺把作业完结的更超卓。公司是一个全体，每个职工都是组成这个全体的一部分。不管咱们身在哪个岗位，打开什么样的作业，一直都离不开搭档之间的合作。这就要求咱们要有团队协作精力。在杰出交流的根底上，和搭档活跃合作，联合协作，才干把作业做好。这点在作业中也深有感触。我也将自始自终的仔细协作、活跃合作，一起严厉要求自己，把各项作业都做好。
二、加强本身技术和素质方面
走出校园，初入职场，在才能和履历方面都很缺乏。经过这一年的学习和堆集，已能确保本岗位各项作业正常运转，可是还短缺许多。我也在作业中找寻缺乏，抓住学习，培育自己的各项才能。现在，我经过---学习了相关专业常识，包含了前台的作业素质与才能进步、档案处理、行政统筹处理等相关内容。财务会计方面的常识也很短缺，也正在学习这方面的常识。经过这些学习，使自己的技术有了必定程度的进步，也更期望能在今后的作业中有时机参与相关的训练，更大程度上进步作业技术。在往常的作业中，看到搭档的一些好的作业办法我也会尽心学习，逼真感遭到身边的每位领导和搭档都是身上集着不同长处的教师，每个人身上都有我值得学习的当地。作业技术有时候也不但光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需求汲取他人身上的精华。
三、作业效果与存在的问题
1、作业效果作业设备、大桶水等各项台账树立齐备;餐饮、酒店、订票等各项服务根本完善;每日巡检、各项检修保护顺畅进行;各类账目报销流程标准;其他服务、跟进作业有序进行。
2、存在的问题
(1)作业不行精密化：前台作业贵在精密，但有许多当地我还没有做到这一点。在服务支撑上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼作业大厅的卫生坚持上做的很不到位，没可以及时的发现问题，更谈不上及时处理。款待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题，没有给咱们供给方便的服务。
(2)实施力不行：当接到领导指示，完结某项作业时，往往在实施上会有卡壳。这跟自己对使命和指示的知道、和本身对问题变通、举动都有联络。
(3)作业功率低下：因为本身常识结构和作业技术的原因，在一些作业中功率跟不上去。如一些文件的收拾上，就因为作业软件常识和技巧的短缺而不可以保质保量的完结。还有其他一些专业性较强的作业也是如此。以上的问题必会在今后的作业中加以处理。一年的作业中，着实学到了许多，非常感谢领导对我的容纳和支撑，让我得以有这样的时机作业学习，不断生长，再接下来的作业中，我定会再接再厉，争夺做得更超卓。
