9月9日，国内精英工作开展渠道猎聘正式在全国范围内发动2019“特殊雇主”活动。本次活动由猎聘主办，北京大学商场与前言研讨中心全程辅导和完结查询研讨，旨在发现那些致力于为职工完成价值、发明未来，对社会具有启示含义的特殊雇主。

据了解，猎聘“特殊雇主”诞生于2015年，本年迎来第五届。猎聘“特殊雇主”推翻了传统雇主评选以企业身世、名望、规划和前史等为首要考评目标的评选形式，倡议“Work Different(因不同，而特殊)”的中心甄选理念，不管企业初出茅庐仍是功成名就，只需巴望发明未来，期望协助职工完成价值的雇主都能够报名参加2019“特殊雇主”活动。

据悉，本届“特殊雇主”活动报名时刻为9月9日-9月30日，企业可通过登录猎聘通企业账号进入报名进口，填写报名信息和企业人力资源管理查询问卷。与此一起，猎聘将于9月9月同步发动群众网络提名，大众能够引荐自己心目中的特殊雇主，猎聘将以此得出企业的大众引荐指数。

从评选纬度来看，本届“特殊雇主”研讨模型包含立异改造、人才招引、文化氛围、工作环境、薪酬福利、雇主形象、培育生长7大目标。

从评选流程来看，本届“特殊雇主”分为初选和复选两大阶段。初选阶段将结合网络提名、猎聘大数据、企业人力资源管理问卷查询，归纳点评企业大众引荐指数、人才招引热度指数、雇主品牌构建指数，终究发生2019“特殊雇主”TOP100。

复选阶段将结合从业者认知查询、企业职工敬业度查询、专家评审团投票、猎头参谋评审团投票、媒体评审团投票及第一阶段初选得分，归纳点评企业职工敬业度指数、从业者认同指数、专家点评指数、猎头点评指数、媒体点评指数和初选得分，终究根据德尔菲法承认权重，诞生年度极客特殊雇主、年度立异特殊雇主、年度改造特殊雇主、年度多元特殊雇主、年度学校特殊雇主。

值得注意的是，2019年度学校特殊雇主旨在嘉奖在学校招聘和新人培育中做出突出表现的企业，因而将添加学生问卷查询、教师评审团投票环节，须额定点评学生认同指数、教师认同指数。此外，本年的特殊雇主活动还添加了年度特殊HR团队奖项。

初选阶段完毕并诞生各区域特殊雇主获奖企业后，猎聘将于11月8日-12月6日发动特殊雇主城市巡演，约请职业专家共享真知灼见，并连续发布各区域特殊雇主获奖企业。12月中旬，猎聘还将盛大举行“特殊之夜——猎聘2019年度特殊雇主颁奖盛典”，发布全国年度特殊雇主获奖企业。

与往届比较，2019年“特殊雇主”活动不管在评选流程、奖项设置仍是配套活动上都有许多立异晋级，本年猎聘将更进一步地提高和延展“特殊雇主”衔接人才、企业和社会的价值，为优质雇主企业发声，为其供给品牌刻画和人才引入的一站式服务，鞭笞其他企业改造图变、与时俱进，一起启示职场人根据更全面的雇主点评思想开辟职场新天地。

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