2022人事专员工作岗位职责范文【实用15篇】
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。下面是小编整理的关于2022人事专员工作岗位职责范文15篇，欢迎阅读!
2022人事专员工作岗位职责范文篇1
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;
6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
2022人事专员工作岗位职责范文篇2
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
2022人事专员工作岗位职责范文篇3
1)负责员工入职离职手续的办理。;
2)负责每月员工考勤表的制定;
3)负责员工意外险的申报;
4)按时完成上级交办的其他工作任务。
2022人事专员工作岗位职责范文篇4
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。
3、负责协助组织各项培训与会议。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。
6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
2022人事专员工作岗位职责范文篇5
1、 部门内的招聘渠道并加以维护;
2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;
3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;
4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;
5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;
6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。
2022人事专员工作岗位职责范文篇6
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、统计员工考勤，按月上报相关部门；
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
6、维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
8. 协助人事经理做相关人事工作。
2022人事专员工作岗位职责范文篇7
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
2022人事专员工作岗位职责范文篇8
工作职责：
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；
培训管理：
1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理
绩效管理：
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
2022人事专员工作岗位职责范文篇9
岗位职责：
负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。
任职要求：
1、具有优秀的视觉创意表现能力；
2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；
4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；
5、喜歡動漫或遊戲優先。
2022人事专员工作岗位职责范文篇10
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2022人事专员工作岗位职责范文篇11
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
2022人事专员工作岗位职责范文篇12
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
2022人事专员工作岗位职责范文篇13
1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
2022人事专员工作岗位职责范文篇14
1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;
2、合理规划，拓展和管理招聘渠道;
3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;
4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;
2022人事专员工作岗位职责范文篇15
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3、负责新员工入职、离职、
4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、
6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
