人事部岗位职责范本（10篇精选）
人事部岗位职责范本是什么?岗位职责是指一个岗位所需求去完结的作业界容以及应当承当的职责规模。下面是小编为我们搜集收拾的关于人事部岗位职责范本10篇，快来一同。看看吧!
人事部岗位职责范本篇1
1、根据现有编制及事务展开需求，和谐、计算各部分的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案。
2、保护、拓宽招聘，理清人才画像，能快速根据人才散布的特色，挑选适宜途径资源，保证准时保质地满意公司用人需求，树立公司人才库。
3、担任招聘方案的履行，包括发布招聘信息、挑选、聘前测验、安排、复试、背调、选用等。
4、安排面试，对提名人进行客观评价，可以给用人部分供给专业主张。
5、从不同维度招聘数据剖析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加速招聘功率。
6、职工跟进及训练相关事宜。
7、人事行政部其他作业帮忙。
人事部岗位职责范本篇2
1、查看全体职工出勤情况，依照公司有关规则，催促职工恪守公司规范和人事纪律；
2、搜集及存档相应的劳作、人事法规及公司下发文件，向店内处理人员供给人事规范咨询；
3、担任店内各项人事准则的传达，施行和查看；
4、担任店内职工的招聘作业；
5、店内全体职工的合同、档案处理和薪资处理；
6、担任店内全体职工绩效查核的安排、施行和总结；
7、担任规划、履行职工的训练作业；
8、与政府有关职能部分坚持联系，保证商场杰出的外部环境。
人事部岗位职责范本篇3
1、在总经理领导下，掌管人事部作业。安排部下全场人员的政治、事务学习，担任思维政治教育和作业查看，查核各项岗位职责的履行情况。
2、正确遵循履行党和国家、企业有关人事、薪酬、福利等方面的方针和规则。
3、在总经理的领导下，担任草拟全场人员编制和职工训练、培育方案；安排处理职工的接收、任免、分配、培育、政审、作业查核、转正、定级、薪酬调整和奖惩等项作业；安排收拾、保管人事档案。
4、安排处理商场超市各类技术人员职务的申报、查核、评议作业，并担任处理报批和聃书签发作业。
5、安排了解本场职工思维、作业和生活情况，定时向总经理陈述，并合作有关部分做好职工的思维政治教育作业。
6、担任安排处理全场职工的考勤作业，按规则权限批阅、查看职工请假、请假。
7、担任安排处理部内“三密”文件、材料的__；审阅各类报表和上报材料。
8、担任对全场劳作用工、劳作分配提出改革方案，供总经理参阅。
9、担任对全场劳作质量作业进行方案、安排、查看、以及质量核定参数和审阅。
10、按准则安排处理商场超市职工离任手续。
11、和谐好与其他部分的作业联系，处理总经理交办的其他有关人事作业。
人事部岗位职责范本篇4
1、担任招聘信息的发布、简历挑选；
2、处理职工入职、查核、转正、离任手续等作业。
3、按规则处理劳作合同签定、免除及存案；
4、处理职工稳妥、意外险、劳作保护等。
5、担任核对、计算汇总、上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、担任薪酬造册，提交公司领导审阅。
7、担任人事处理部文件、材料的保管作业。
8、担任新进职工试用期的盯梢查核，提高提薪及转正合同的签定并构成相应档案材料。
9、帮忙部分经理进行职工招聘的面试，担任签到及解聘手续的处理，招待引领新进职工。
10、担任树立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。 11、担任公司文件的呈转及发放。
人事部岗位职责范本篇5
一、准则处理
1．草拟公司行政处理与人事处理准则，并提出改善主张。
2．安排公司行政处理与人事处理准则的履行。
3. 正确遵循履行国家和当地有关劳作方面的法令、法规、方针。
二、行政后勤处理
1．担任公司作业次序、作业环境、作业设备、作业用品、公司行政档案的处理；
2．担任公司文件的起草、收发、印制等文书处理；
3．担任公司的会议安排、前台招待、收购、后勤服务作业；
4．进行公共联系的保护；
5．担任对各部分作业进行内部和谐与交流；
6．担任公司合同处理、诉讼等法令事务；
7．担任各类行政规章准则的拟制。
三、人力资源处理
1. 草拟职工手册、人才规划、编制方案、训练方案，经公司批阅后担任安排、和谐、监督准则和流程的履行；
2. 人事流程处理：职工招聘、入职、查核、调集、装备、离任处理；供给各类人力资源数据分计算及剖析；
3．人力资源开发：主干职工、储藏干部的选拔、查询、建档及培育，辅导、帮忙职工做好作业生涯规划；
4．劳作联系处理：人事档案、劳作合同及职工联系处理；定时进行职工满意度查询，开发交流途径；调集职工积极性，激起职工潜能；
5．薪酬处理：定时进行商场薪酬水平调研，供给决议方案参阅根据；监控公司系统薪酬本钱；核定、发放薪酬；
6．训练展开处理：监督、辅导公司各部分的教育训练作业；开发训练训练课程；
7．和谐有关政府部分、稳妥监管机关及业界单位联系；
8．人事信息处理：搜集汇总并供给招聘、训练信息。
四、策划处理
1. 担任企业品牌的建造，企业形象的宣扬、推行与保护，进步公司美誉度和知名度，促进企业文化的建造；
2. 社区文化活动策划与督导。
人事部岗位职责范本篇6
1、广州研制中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关作业；
2、了解并了解所支撑中心的事务战略和团队运作情况，有用推进各项人力资源方针或流程的落地，做出对应方案；
3、坚持与事务处理层、各层级职工的交流与互动，丰厚交流途径，保证内部信息传递的晓畅；
人事部岗位职责范本篇7
1、帮忙上级拟定和调整人力资源总体规划与年度施行方案；
2、帮忙上级修订公司相关人力资源处理准则、行政处理准则；
3、帮忙上级完结在集团管控下的人才要求、招聘规范、训练开发、绩效查核等系统完善；
4、传达人力资源处理方针，方向以及施行办法，并搜集反应信息，进行剖析；
5、担任树立规范化处理准则、人员档案的树立、健全与完善；
6、担任完结训练需求调研，搜集信息、剖析，拟制各层次训练系统及合适职工需求的训练课程；
7、监督、辅导、履行人力资源处理各模块作业的展开。
人事部岗位职责范本篇8
1、拟定公司人力资源全体战略规划，做好人才队伍建造，为严重人事决议方案供给主张和信息支撑。
2、安排树立、建全行政人事处理准则、处理系统，优化人力资源作业流程，并监督履行
3、担任公司招聘作业，根据公司展开需求，拟定履行招聘方案，拓宽人员招聘途径建造、规范招聘流程，做好招聘安排处理及人才库相关作业
4、担任公司薪酬福利系统，结合国家福利方针，拟定、完善鼓励性的薪酬准则及方案，安排提薪评定及提高评定。
5、担任建造、完善公司绩效处理系统，根据公司事务导向，拟定绩效查核处理准则，履行绩效查核目标并监督履行，审阅考评成果，盯梢、督导考评后的绩效改善。
6、担任建造、完善公司训练系统，经过开掘、剖析训练需求，拟定并安排训练方案，监督做好训练和训练后作用评价。
7、担任公司劳作联系处理，根据公司相关准则，督导、安排劳作合同的签定、续定、免除、停止等相关处理作业，及时处理公司严重人事问题，受理公司职工投诉，代有公司处理劳作争议、胶葛或进行劳作诉讼。
8、搜集人力资源处理缺点，上报并提出处理方宁，分配、监督、审阅人力资源各模块作业
9、定时进行人力资源数据剖析，提交公司人力资源剖析陈述;
10、完结领导交办的其他作业。
人事部岗位职责范本篇9
1、根据公司展开战略拟定公司人力资源规划，并安排施行，以到达公司年度战略目标;
2、树立完善人力资源处理系统，研讨并规划人力资源处理模式(包括架构规划、薪酬、绩效、招聘、训练、企业文化等系统建造);
3、担任公司人才的引入和开发，安排公司的人才招聘及分配，并定时搜集有关招聘、训练、薪酬等人事信息;
4、帮忙推进公司理念及企业文化的构成;
5、担任公司人力资源各项准则和规范的拟定、修订，并监督人事规章准则的履行;
6、及时处理公司快速展开过程中的严重人力资源问题，归纳剖析人力资源数据，为公司展开供给合理化根据;
7、 领导安排的其他作业。
人事部岗位职责范本篇10
1、与事务部分密切协作，扮演可信赖的人力资源同伴人物，全方位供给专业性主张及人力资源增值服务;
2、了解事务部分的事务战略和安排架构，运用多种招聘途径及方式办法展开招聘作业，满意事务展开的用人需求;
3、有用开掘训练需求，安排施行各类根底训练，和谐事务部分安排展开新职工、常识、技术等训练作业;
4、跟进事务部分各类劳作联系事宜的处理，坚持有用的职工交流，把握职工动态和个人需求;
5、剖析经营策略，拟定全体绩效处理系统，进行绩效系统的树立与施行，帮忙总监进行绩效处理作业的施行;
6、推进事务部分内部团队的建造，进步团队凝聚力，经过活动遵循企业文化，提高职工敬业度;
7、与总部人力坚持杰出交流，自动及时供给专业主张和支撑，及时反应和处理团队展开需求。
