玻璃天花板效应是一种比方，指的是设置一种无形的、人为的难题，以阻止某些有资历的人(特别是女人)在安排中上升到必定的职位。
玻璃天花板一词泛起于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女人]的专栏傍边，用来描绘女人企图进步到企业或安排高层所面对的妨碍。
“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美 国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations ?)中首要运用的概念。一年今后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打坏天花板效应》(Shattering the Glass Ceiling)一书中也评论了这个标题。
玻璃天花板根本上的意涵为，女人或是少量族群没办法进步到企业或安排高层并非是因为他们的才干或经历不行，或是不想要其职位，而是一些针对女人和少量族群在升官方面，安排如同设下一层妨碍，这层妨碍乃至有时看不到其存在。
因而，假设安排中的女人或少量族群想顺着职涯开展蹊径渐渐往上攀升，当快要挨近顶端时，天可是然就会感觉到一层看不见的妨碍隔绝在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不或许再承继上去了。这样的状况便是所谓的玻璃天花板的妨碍。
玻璃天花板效应发生的原因：
时刻的要素
人们以为，即便是最优异的女人，也往往没有时刻穿过长长的企业进步途径到达企业的高层。关于高档管理职工来说，根本的条件是：硕士学位加上25年的作业经历。20世纪70年代，恰是当今高层司理们结业的时分，那时仅有不到5%的法令和工商管理硕士的学位颁发了女人。而现在美国有40%的法令学位和35%的工商管理硕士学位被女人获得。
所以，有理由信任女人在企业中占有管理职位的数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女人在企业中占有17.6%的管理职位，现在则是35%。可是，女人在企业的高层职位方面的进步并不明显。
母性理论
有时人们以为，天花板效应是因为女人特有的天分和特质形成的。女人在作业开展的道路上，容易为家庭和育婴子女而分神。即便她们能够很快地回来作业，她们也 现已落后于其他的男性搭档了。特别是照料婴儿的原因，她们往往错失了一些重要的开展时机。比如，到海外的长时间作业任务，与客户接连几晚的商洽，很快地改动方案等等。很少有公司能忽视这些标题，所以大大都企业铺排女人进入不承当相似作业的部分(比如人力资源和信息交流等部分)。这样一来，女人的作业经历受到限制，也就难以到达更高的职位了。
男性的刻板形象
还有人以为，天花板效应首要是与男性的刻板形象相关。在良多企业，这种刻板的形象乃至现已商定俗成了。升官的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女人要按他们的标准衡量。
“咱们担任这项作业，不是吗?所以，咱们的继任者应该和咱们相同。”大大都企业的继任方案准则，便是这么俭朴。所以，男性看重的干部也往往是男性。罗萨贝斯·坎特在1977年出书了她的作品《企业里的男人和女人》，其间说到，因为在安排中，女人的管理职工在她们的作业环境中常常长短常惹人注目的，这使得她们(和她们的失误)更明显，而且还 强调了她们和占控制位置的男性文明的差异。
1991年，美国政府开始建扬名为“天花板协会”(The Glass Ceiling Commission)的安排。这个安排由21名国会和总统委任的成员组成，而且由工会秘书长担任主席。作为人权法案的一部分，这个部分的功能便是找出并消除那些私有企业中阻止女人作业开展的阻止要素,匡助她们获得平等的时机和权利。这个协会首要重视3个方面的标题：
企业管理和抉择方案部分职位的装备
功能训练活动
薪酬和奖赏系统
作业女人沉着面对玻璃天花板效应
“玻璃天花板”现象发生于上个世纪80年代，首要指欧美干流社会中，外来移民特别亚洲人只能担任低层职务，或许做到相对高位后便再难进步，无法进入中心抉择方案层，就像玻璃天花板昂首可见，却难以打破。引伸到现在便是有名的"玻璃天花板"理论：因为性别差异，女人的作业挑选和职务进步被一层玻璃挡着，可望而不可及。“玻璃天花板”将女人阻隔在作业蹊径的底部，让她们堆积在那里，从事着支撑性、辅助性的作业，而这真实能够看作女人扮演服务、照料性的传统家庭人物在职场上的延伸。
有一位女人朋友，碰到这样的一个标题：她曾经在一家公司做市场总监，其时这家公司有两个总监，另一位男性出售总监是先来的，当然她要比那男的强，却强得不多，为了有更好的开展，她从各方面对自己的要求都十分高，从作业形象到干事风格上，很作业化，又正襟危坐，把自己当作一个男性，乃至献身了良多个人爱情的开展，一向也找不到归宿，因而也更投入到作业中去。成果她被升到了副总的职位，领导这个男性，但这个男性的出售总监十分愤慨，有一种被欺负的感觉，以至于他们在开例会时，男性出售总监对她公开地说一些不礼貌的话，乃至还对她进行诬蔑。这种局势一向闹得很僵，而这位女人朋友也忘了以自己女人的天性优势去化解危机,终极以一个辞去职务了断。本来有一个很好的出路，却因为不能及时调整和打破,刹羽而归,令人怅惘。
玻璃天花板的制作，大都女人自己为建筑师。玻璃顶仅仅自我精力世界的玻璃顶罢了。当方针和实际条件发生冲突时，玻璃天花板才展示出来。方针和实际条件配比时，也就无所谓玻璃天花了。女人作业司理人的玻璃天花板归根到底是怎么平衡作业和糊口的标题。
大凡成功的人都有平衡的方针系统：作业、家庭、财富(物资财富和精力财富)及健康。把方针缔结清楚，按重要次第摆放;具有平衡的方针系统，内心世界到达安静的状况;作业、糊口的铺排上有着清楚的思想;和家人共享你的方针系统，并得到他们的理解和支撑，这无疑是作业中的无限驱动力。虽然在良多企业界的确有“玻璃天花板”存在，有的乃至仍是钢化玻璃做的，但你仍然有或许获得成功;女人要想打破“玻璃天花板”，必需战胜社会对权利女人的了解误区，获取有助于自己在安排中晋级的各种才干。
首要最重要一点是树立自决计信仰和培育企图心;女人职工总给人们一种“企图心不高”、“自决计信仰不行”的感觉及形象, 良多男性高层人士表明，在挑选中高层干部的时分，他们不是不想进步女人,其实是女人在自决计信仰方面遍及都给自己较低分;职场如战场。假使你想要进步，随之而来的竞赛和搏击就不可避免，这时，你能依靠的只要自己的坚强意志，千万不要常常觉得自己很不幸，装荏弱或寻常落泪，那只会损坏形象，职场中女人若体现出弱者姿势，就现已注定和进步无缘;
二是拓宽才干，包含专业技术才干、管理才干、交流才干、洞察力等，培育全球思想;这是女人作业中要打破玻璃天花板的根底本质;在女人作业司理作业中，片面和客观上都不要太夸张自己是女人。作业人物要求你怎么样，你就得怎么样。可是假设在契合作业人物要求的一起，你又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。比方说，仔细的一面使你能在作业之余比较好地体恤你的部下，宽恕的一面能够具有更好的人际亲和力，这些都能够使你在做交流时会少一些妨碍。
三是对自己的定位明晰，依照一般以为的女人所长将自己归入相应的人物和活动中，如全球商界最惹人注目的前50位铁娘子绝大大都来自事务运营范畴，这些方面是女人的拿手;依据作业定位在职场上为自己定下切实可行的方针，做好自己的作业糊口生计规划。例如，为自己定下“要在几年内成为女人司理人”的方针，而且有方案的去达到过程中必需完结的小方针，天然就有成功的时机。反之，假设一点详详方针也没有，成功也不会突如其来。 拟定个人的糊口和作业开展规划，应该将影响自己的方方面面的要素都尽或许考虑在内。首要，你要剖析自己的现状，确认自己在哪里，自己具有哪些资源;然后，你要确认自己的人生方针，包含作业的，婚姻的，家庭的……在这个过程中，因为你并不是个人在糊口，而且你的决议或许会对你的家庭发生严重影响，所以你必需与家庭成员进行充沛的交流，使我们尽量能够达到共同获获得家人的体谅和支撑。
四是尽力作业，脚踏实地，适其时分乐意做出个人献身，献身歇息时刻. 而且真实地对待你自己，你必需懂得“承受”和“献身”之间的差异。
五是要锲而不舍，相关于智商、情商和逆商(AQ)是衡量成功与否的更好方针;要有毕生学习的信仰,只要不断的进步才干沉着面对未来的应战。
六是长于营销自己。让公司知道你能够做些什么。即便你是一个成果非凡的人，你也不要盼望被他人发现或许了解。为了获得发展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么;在职场上，自我营销是肯定有必要的。在许多搭档中，怎么让老板发现你的企图心和专业才干，需求有一些自动的作为。成功女人即便上级没有要求，也会如期向上级演说作业进度，让上级慨叹感染到你的活跃、正面的好形象。
七是成功女人更要有出息心。与男性比较，女人往往容易畏缩，关于未曾做过的作业，老是显得迟疑不前，也因而错失许多体现的时机。而成功女人则不肯错失任何体现的时机。她们知道，对一件作业即便不是彻底知道，仍是能够边做边学，而且要布满决计信仰上场承受应战。即便做错，也能得到名贵的经历。例如，当上司要给你进步司理的时机，有潜力的成功的职场女人不会以“我没当过司理”的理由而退避。在职场中顺势而为、见机行事，也是能否提前成功的纽带之一。
八是要求授权、担起职责。在职场上，老板最喜欢的职工，是能够定心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。女人假设能够“自动”要求上司授权，接下他人不敢接的作业，天然能得到更多的体现时机。例如，你能够英勇接下我们都觉得扎手的项目，借着这些作业的浸礼，堆集职场经历，而且激起自己的潜能。
九是做一些有益于精力放松的活动，如默坐深思等等，更好的歇息便是为了更好的作业;良多女人总以为铁娘子老是大刀阔斧,露宿风餐,为了作业不要家庭，真实否则;良多优异的女人企业家也是贤妻良母，愈加重视家庭的调和。
最终，在职场上真实成功的女人，不会给他人有托言批判她“心境化”。临事达观正面以待，从不让自己落入欠好的心境傍边，”半杯水，失望的人说，杯子快空了，但达观的人说，杯子快满了。” 作业女人更要以正面的态度去面对作业上的困难。愈来愈多的职场女人也学习了职场的政治学，懂得怎么假装心境及搏击。大都职工关于女人主管最不能承受的当地，便是心境化的管理，心境化的确也是女人最常被质疑的当地。男性生成赋予严厉消沉的嗓音，即便发脾气，也不让人觉得心境化，女人生成声响嘹亮，当她发脾气的时分，容易让人有心境化的感觉。女人要体现比男性愈加镇定，才不会被以为是心境化的人。关于控制心境，作业女人不用正言厉色，而是把方针说明晰，严格要求部下履行，关于未达方针的搭档，不会扬声恶骂做人身攻击，而是就事论事要求提出解决方案。所以，不管你多尽力、多累，或多愤慨……，“坚持笑脸、放轻松”的确是职场女人必需求学习的作业，也是你打破玻璃天花板最奥秘的兵器!
