来源：广州日报

　　中国人民大学中国就业研究所与智联招聘最新联合发布的2020年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，三季度CIER指数（中国就业市场景气指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数）持续上升，就业形势逐步改善，总体趋于平稳。其中景气指数较高的职业仍为技工/操作工，其CIER指数为24.74，同比和环比均有显著上升，相当于每24.74个职位需求才有1人应聘。

　　求职人数环比出现回落

　　报告指，2020年三季度CIER指数为1.89，高于一季度的1.43和二季度的1.35，环比回升明显，但仍低于去年同期的1.92。据以往经验，二季度大学生毕业季后，三季度的求职申请人数会出现一定程度的回落。环比来看，本季度招聘需求人数和求职申请人数分别减少12.86%和37.75%，由于求职申请人数降幅相对更大，CIER指数高于上季度水平。同比来看，随着国内经济逐渐恢复，招聘需求人数增加3.52%，同时，求职人员规模也有所增加，增幅为4.77%，CIER指数略低于2019年三季度水平。

　　模型的预测结果显示，2020年四季度全部招聘需求人数预计将高于2020年三季度，且略高于去年同期水平。四季度全部求职申请人数预计也将高于2020年三季度，且略高于去年同期水平。综合来看，2020年四季度CIER指数预计将高于2020年三季度，但低于去年同期水平。

　　中介服务行业就业仍较“景气”

　　与今年前两个季度相比，三季度不同行业之间的就业景气极化程度略有上升。三季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高，保险、娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）和外包服务等行业就业景气度也仍相对较高。环比来看，多数景气指数较高的行业求职申请人数降幅远大于招聘需求人数降幅，CIER指数上升明显。特别是中介服务、保险、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）和电子技术/半导体/集成电路等行业，招聘需求人数减少4%-8%，求职申请人数的降幅在30%以上，CIER指数环比增幅相对较大；外包服务行业的招聘需求人数则逆势上升5.57%，求职申请人数减少50.64%，CIER指数也上升。

　　能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、检验/检测/认证和旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。不过与上一季度相比，多数景气指数较低行业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数上升。而旅游/度假和耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）行业CIER指数则出现下降。

　　小微企业招聘需求增加明显

　　具体职业上看，景气指数较高的职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发和保健/美容/美发/健身等。其中技工/操作工的CIER指数为24.74，同比和环比均有显著上升，相当于每24.74个职位需求才有1人应聘。

　　CIER指数较低的职业主要仍为公关/媒介、高级管理、采购/贸易和广告/会展等。不过环比来看，这些职业的求职申请人数降幅远大于招聘需求人数，CIER指数都有所上升。

大型企业景气度仍最高，小微企业CIER指数回升明显，小型企业招聘需求人数则增加23.46%，求职申请人数减少0.11%，CIER指数上升0.21。 

　　报告指出，受疫情冲击，一季度景气指数下降明显，而随着全国各地多措并举稳企业、保就业，二季度以来景气指数逐月回升，与去年同期差距逐渐缩小，7月份甚至超过去年同期水平，就业形势逐步改善，总体趋于平稳。但仍要关注就业的结构性矛盾，比如线下经营服务业需求恢复相对慢，去产能产业和传统行业景气指数仍较低，小微企业、高校毕业生群体的就业市场竞争仍然激烈。未来应继续加强大数据在就业市场短期波动方面监测，加强对就业结构和就业质量的分析，借助大数据的优势，重点关注地区就业状况不平衡和高校毕业生等重点群体就业质量。

　　广州日报全媒体文字记者：何颖思 通讯员 李哲皓

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