日前，埔思学院四期活动特设的企业参访活动在猎聘北京总部举行，活动汇集常春藤、英国G5等全球各国家顶尖院校的留学生青年领袖。猎聘创始人兼CEO戴科彬为到访的海外高校精英详解猎聘在人力资源行业中的企业战略，传递猎聘的愿景与理念，并在现场互动中为大家带来了对组织、就业、创业等的思考与建议。

　　据了解，埔思学院创立于2018年，旨在培养新一代中国留学生领袖，传承留学精神，呼吁留学生归国。学院已累计汇集了超过450位海外高校中国学生学联主席、海归创业者与意见领袖，汇集了美国、加拿大、英国、澳大利亚、日本五个国家，包括哈佛大学、耶鲁大学、牛津大学在内的全球顶尖院校。

　　猎聘创始人兼CEO戴科彬在演讲中介绍，猎聘上线于2011年6月，首创“企业(B)+猎头(H)+职业经理人(C)”三方互动的BHC生态模式，追求“让职场人更成功”的企业愿景。在高速发展的八年间，猎聘通过大数据和人工智能持续提升平台的人岗匹配效率，并推出O2O招聘产品面试快、入职快，AI智能识别面试系统魔镜，信息洞察工具简历透镜、职位职能评估等人力资源行业的创新应用，极大程度提升了用户的招聘求职效率。

　　戴科彬指出，猎聘所处的中高端人才获取服务市场，中高端人才数量及市场规模预计2022年将达约1.25亿，企业支付的市场规模预计2022年将达约2430亿元人民币。　

　　在海外业务方面，戴科彬表示，猎聘自2016年7月就在美国波士顿成立猎聘北美分公司，期间帮助近千家中国企事业单位走出国门，包括政府园区、大型国企、民营集团、创新企业等，从常青藤名校毕业生到工作超过20年的行业专家，为国内引进了超过10万名海外优质人才。

　　此外，戴科彬还分享了自己对管理和创业的看法。他提到，Leader就是最大的HR，是组织文化的代言人；组织的本质是效率，管理的标准是业绩，人才对盘点是基础。对于创业者而言，认知层次决定了战略水平，拉平核心团队的认知是关键；找到机会还不够，要有对行业终局的判断能力。作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘始终致力于实现“帮助全球职场人更成功”的企业愿景。其为人才与企业、政府搭建了海内外高效互动的桥梁，积极助力各地政府举办各类大型的海外引才活动，取得良好的实效与口碑。

　　此次走访活动帮助优秀留学人才进一步了解猎聘，同时也让处于不同环境的人才相互交流，开拓职场思路并促进友谊发展。

免责声明:凡注明来源本网的所有作品，均为本网合法拥有版权或有权使用的作品。部分内容为互联网转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如网站内容涉及作品版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在删除内容！[声明]本站文章版权归原作者所有 内容为作者个人观点 本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的解释权！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文转自网络内容仅供参考，不作买卖依据。