2022年国考报名已完毕，让人没想到的是，仅招1人的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职“火”出了圈，报名人数超越2万人，被人们称为“万人岗”。

  这个岗位为啥这么火，不是由于它供给的待遇有多高、作业环境有多好。相反，阿里地区海拔比较高，作业环境比较困难。此岗位是本次国考16745个职位中仅有的“三不限”的职位，政治面貌、底层作业最低年限、服务底层项目作业经历均“不限”，学历也仅为本科及以上即可。据媒体报道，西藏自治区邮政管理局一位作业人员称，阿里地区海拔比较高，考虑那儿比较艰苦，作业环境也比较困难，所以没有约束专业，也没有约束其他。

  我信任在这2万余名报名者中，不乏诚心想援助边远地区建造、酷爱邮政作业的人；不可否认其间也有不少人“为了考而考”，底子没想过假如被选用怎么挑选的问题；还或许有人将其当成迈进“体系内”的通道，在取得公务员编制身份后企图调岗。不管抱有哪种主意，只需合法合理，外人也不方便说什么。但值得考虑的是，假如不是诚心喜爱某方面的作业，或许仅仅将某个岗位视为跳板，那即使终究成功被选用，能在这个岗位踏踏实实作业的几率又有多大？

  在职位挑选上，除了要考虑报考门槛、待遇、远景等要素外，本身的作业志趣和发展规划也要作为重要考虑要素之一。假如所从事的作业刚好与爱好相吻合，这不管关于用人单位，仍是关于自己来说，都是走运的。反之，非但自己在岗位上不如意，也会挡住真实喜爱该岗位的人通往“高兴”的路，这无疑是一个“多输”的结局，咱们经常说人生中作出各种抉择要理性，不顺从、不盲目，这相同适用于国考。确认报考岗位之前，首先要冷静地问问自己是否有长时间从事这份作业的志愿，至少能坚持完结最低服务年限。并且，现在的公务员早已不再是传统形象里的“铁饭碗、有油水、安稳、危险小”，和大多数作业相同，对日常作业绩效有了更高的要求。

  国考职位挑选中的别的一个问题是：招录岗位条件门槛过高或许过低，都有或许造成人岗不匹配。在设置公务员应考条件时，要充沛衡量岗位作业环境、专业性、作业强度，不该片面追求高条件、高标准。一起，也要增强报名人数等信息更新的实时性，平缓“冷热不均”乃至“两级分解”的现象，增强者与岗的契合度。

  说到底，国考仅仅人生择业的一个通道、一个途径，不管考与不考，不管挑选什么岗位，最要害的是要对自己的出路担任，这样于自己、于岗位、于建造更高质量的公务员部队才都有利。

  郭慧岩 来历：中国青年报

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