近来，鄂尔多斯打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生傍边小学教师的招聘启事。有媒体向鄂尔多斯担任招聘的教师，核实清北毕业生可取得最高60万元年薪的待遇时，对方肯定地表明，只需相关毕业生经过招聘查核，就可取得上述薪资。“咱们财务能够负担得起。”上述招聘教师坦言。

  清北等名校毕业生到中小学任教，这现已不算新闻了，此前广州、深圳等兴旺地区也有相似个案。鄂尔多斯的操作，表面上看没缺点——清北名校毕业生的参加，能够进步当地师资水平，而鄂尔多斯财务有着较强的买单才能，二者似乎是天作之合。

  不过，细细酌量此事，仍是有许多可议之处。究竟鄂尔多斯和广深等兴旺地区不同，后者由于地处东南滨海，经济兴旺，人才辈出，师资水平全体较高，招聘清北毕业生，更多是一种如虎添翼。而地处西北内陆的鄂尔多斯，尽管经济实力不错，但关于人才的吸引力仍要差一截，当地师资水平与广深等还不在一个层次。这种情况下，更需求的恐怕是“普惠式”进步全体师资，而非如虎添翼，拼财力争抢名校毕业生。

  其实，名校毕业生本质虽高，可是好教师并不等于名校+高学历。有句话说得好，教育不是注满一桶水，而是点着一把火。为人师者不是说你有博学的常识，有夺目的肄业经历，就能把学生教好。更多的时分，教师需求关于教育的酷爱，需求关于孩子心理特点的了解，需求日复一日的坚持和默默耕耘。就此而言，清北等名校毕业生当然能给校园带来新鲜血液，但他们未必最适合教师队伍。

  “财务能够负担得起”，并不是固执花钱的理由。要表现财务关于教师职业的支撑，首要应当做的，是一碗水端平，把中小学教师全体的待遇水平进步上来。用比一般教师稍高的薪酬，去招聘清北等名校毕业生，当然没有问题，但假如一个新招教师，只是由于有一纸名校学历，薪酬能够是那些有着十多年教龄教师的许多倍，那样的教师薪酬结构，显着是失衡的，谈不上最少的公平性。

  “一个国家的强盛，是在小学教师的讲台上完结的。”就此来说，中小学教育的师资，怎样注重都不过火。可是，中小学教师的招聘，也要有敞开、务实的理念，不能变成掐尖游戏。教师的招聘应当是唯才是举，若一味比拼学历，则是舍本求末。

  成都商报-红星新闻特约评论员 于平

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