“假如本科结业就能找到对口作业，那我必定不会考研。”近来，在“研讨生学历越来越成为入职的起步门槛”论题下，有不少网友慨叹，参与考研“内卷大军”是趋势，但并非彻底自愿。

  据教育部发布数据，2022年全国硕士研讨生招生考试，全国报考人数为457万，比上年添加了80万，增幅达21%。红星本钱局查阅数据，10年前，2012年硕士研讨生报考人数仅为166万，即十年之间报考人数翻了3倍。

  跟着3月中旬研考国家线的发布，大都学科的分数线遍及呈现涨幅，单个学科涨幅乃至高达15分，本年457万考生中将有300万人倒在及格线之外。红星本钱局采访发现，高学历结业生的增多并不彻底出于企业的用人需求。“考研热”之下，是谁在“需求”研讨生？作业招聘是否真的存在“隐形门槛”？社会需求的究竟是“技能型人才”仍是“学术型人才”？

  “不考研几乎没有出路。”关于农学专业的小刘来说，本科结业然后考研，是大部分本专业同学水到渠成的一条路，他指出农学类的本科生，很难找到适宜的作业。

  “本科出来根本便是卖化肥，很辛苦，有些给本科生的薪酬或许就三四千。”小刘说，乃至有些好点的公司卖化肥的岗位都需求“研讨生”。这也意味着，身边大部分同学在大四时就挑选两条路：国内读研或许出国读研。不读研的，根本都转了行。

  小刘阅读企业招聘需求，在农业领域里，硕士学历遍及对应的是研讨员、研讨司理、规划师等，“现在农业需求的便是高端研制型人才，根本仍是要考研。”

  “本科结业难有对口作业”也是小函考研的初衷。她的专业是环境工程，本科结业时班里不读研的同学只要寥寥几人，并悉数转行。“大四时，咱们根本没有讨论过找作业的论题，由于都预备读研。”

  但读研往往不是为了“搞学术”。“许多便是‘随大流’，学历高一点，竞赛力会好点。”小函说自己读研时，导师就说到过这个现象，“国外读研根本是博士的过渡，但国内很少是这样。”

  “考研热”的现象近几年来益发显着。红星本钱局整理教育部近几年的计算公报发现，2012年至2016年，硕士研讨生人数报考人数在165万-177万人之间起浮；从2017年开端，报考人数初次打破200万，2019年时已达290万，到2022年这个数字已涨到457万。

  为什么有越来越多的人想去考研？硕士学历的小可（化名）以为，从校招来看，学校的层次与学历凹凸，确实给应聘带来了许多优势。

  以她自己的阅历来看，本科是二本，研讨生就读的是“985”，校招的水平显着不同。“本科的校招看到的时机都不太好，岗位也多为出售岗；但研讨生结业时，能看到许多闻名企业。他们都把咱们学校作为省内第一站。”

  跟着更多研讨生步入职场，作业就像“降维冲击”。一位金融专业的本科生泄漏，自己在大四时参与银行柜员岗招聘，一起竞聘的不乏有海归硕士及985学校硕士，“大片的硕士去竞赛一个专科生就能担任的岗位，这便是实践场景。”

  企业举高“门槛”：多受供需影响

  除了那些研制类、技能类的岗位，大部分企业真的需求硕士人才吗？

  红星本钱局以“文员”为要害词在某招聘网站查找，发现要求“硕士”学历的，根本都是“某大型xx公司”，其间不乏我国联通（600050.SH）、我国邮政等国企，以及中金公司（601995.SH）这种上市企业。

  以某大型互联网金融公司为例，行政办理方向与其他类似岗位要求无异，担任作业场所办理、帮忙后勤办理及其他统筹办理作业。

  关于这些文员岗作业，有些HR对红星本钱局表明“原则上要求硕士学历”，也有些HR表明，“阅历上能够恰当放宽，但学历要求有必要是硕士起。”

  “学历能够作为一种人才挑选方法，也是很简单粗犷但却便利有用的方法。”沈易（化名）是一名资深HR，他告知红星本钱局，绝大大都作业都没到达不考研就干不了的境地，乃至没到达必定需求本科结业的程度。

  “找学历高的人是为了下降企业的试错本钱，特别是校招。”沈易说，高学历不代表高才干，但高学历大概率遍及比低学历才干强。“所以在挑选简历的时分，假如俩人其他状况差不多，研讨生多了几年实习和学习的阅历，比本科生有优势其实挺正常。”

  研讨生学历是否真的成了入职新门槛？站在学生的视点，小能够为“必定存在”，就像“另一种内卷”。“曾经是留学生‘卷’国内学生，现在是研讨生‘卷’本科生。”她以为应届生很少有和企业谈条件的本钱，咱们只能从进步学历给自己加码。

  沈易坦承，以学历挑选关于企业来说确实方便，所以呈现了“一眼看去就知道不需求高学历的岗位，可是用人单位还要求高学历”的状况。

  “阐明想干的人多，但岗位少，参阅公务员和事业单位。这个首要是供需决议的而不是技能需求。”沈易说。

  2022年国考公告显现，本年国家公务员考试方案招录31242人。发布的职位表概况显现，中心党群机关51.74%的岗位要求硕士研讨生及以上学历，中心国家行政机关（本级）更是有77.50%的岗位要求硕士研讨生及以上学历。一起单位等级越高，本科生能够报考的岗位越少。各省的省考中也存在相同的现象，许多省直机关都要求硕士研讨生及以上学历，本科生大多只能报考地市级及以下岗位。

  《2021学校招聘白皮书》显现，各种类型的企业首要接收的人才绝大部分都是本科、硕士集体，其间国有企业对硕士的需求要高于本科，民营私营则是喜爱本科高于硕士。

  出息无忧的《2021年我国重点大学结业生需求和求职状况陈述》（以下简称“陈述”）显现，“硕士结业后再作业”在本科结业生规划中越来越常见，尽管不免盲目，可是“高学历作为作业的一项优势”也确实存在。两者之间的薪酬不同则是其间一个原因。

  研讨生和本科生的作业状况一向存在差异。沈易表明，前期更多体现在待遇上，而不是在时机上。“这两年咱们感觉学历差异比较显着的原因是，头部公司编制开端变少，可是供应越来越大了，所以卷的比较凶猛。”

  报录比持续升高，考研上岸并非易事

  但结业生心态更“趋稳”

  关于“研讨生成为入职门槛”论题，也有人以为是在“制作焦虑”，加剧“考研热”。

  “从研讨生应考第一年算起，40多年了，我国培育研讨生一共969万人。而我国的作业人口是7个多亿，每年新增作业人口（乡镇）1300万左右。彻底不至于说研讨生学历是入职起步门槛。”一位考研组织的教师以为，进步学历完成更好作业是功德，但彻底不用惊惧，以为不读研就没有资历进入职场。

  从数据上看，尽管研讨生报考人数呈现“暴增”，但录取人数则是稳步添加的趋势。放到今日，研讨生学历仍是“稀缺”。

  根据《我国人口与作业计算年鉴》，2007年我国作业人群中研讨生学历人数占比仅为0.2%。到2019年，这一占比到达1.1%，这阐明每百名作业者中仅一位是研讨生学历。至今，研讨生仍然是 “百里挑一”的人才。

  硕士研讨生录取人数从2012年的52.13万人开展到2021年的105.07万人，十年间仅增加两倍。从2017年开端持续升高的报录比，意味着考研上岸非常困难。

  跟着3月中旬研考国家线的发布，大都学科的分数线遍及呈现涨幅，单个学科涨幅乃至高达15分，本年457万考生中将有300万人倒在了及格线之外。这也阐明研讨生学历开端“收紧”。

  “读研的人越多，学历越内卷。咱们都是冲着作业去读研，而非实在喜爱研讨。教育和招聘现已不是实质问题了，这是一个社会问题。”沈易说。

  前述《陈述》显现，高学历结业生的增多并不彻底出于企业的用人需求。硕士结业后才作业现已越来越多呈现在985、211大学的结业生们身上。

  在调研时，有雇主提出这个现状——“盲目考研只会导致学历价值降低，对企业则是精准招聘越来越难做，用人本钱越来越高。”“作业难的根本原因，便是供应侧、需求侧不平衡，企业端和学生端需求错位。”

  关于应届生，薪酬并非考量的首要条件。《2021学校招聘白皮书》显现，近6成结业生以为，作业安稳比薪酬更重要。6成结业生表明企业类型对挑选offer的影响很大。

  《陈述》也印证了这一点：国有企业、民营企业和跨国公司中，薪酬水平相对较低的国有企业却最受结业生们追捧。82%的国企招募2021结业生中最高学历为博士。

  “现在的问题便是供需失衡，”沈易说，经济开展发生的岗位真的没到让当时大大都人都能从事本科和研讨生阶段所学的对口作业。“不是有学历的人才太多了，而是实在需求这个学历的作业岗位太少了。”

  技能人才vs学术人才

  终究需求什么样的人才

  当大部分本科生都把考研作为结业出路时，便呈现考研“高考化”的特征。在高等教育普及化，高考录取率超越90%今后，“上大学过独木桥”现已逐步成为“考研独木桥”。

  在闻名教育学者、21世纪教育研讨院院长熊丙奇看来，考研“高考化”的状况有必要引起注重。“现在的考研，某种意义上便是20年前的考大学。”

  他告知红星本钱局，2021年的硕士招生人数现已根本到达1998年的本专科招生人数，博士生招生人数超越1998年的研讨生招生总数。

  “假如持续强化学历，或许在未来10年、20年内，就会演变为‘读博独木桥’，这会制作严峻的学历高消费和内卷问题。”

  熊丙奇说到一个现象：近几年许多人反映在本科期间没学到什么内容，所以挑选考研，假如这些学生考研不成功，他们就要去作业，但也没有实在的作业才干。“这就让外界发生幻觉，以为只要研讨生才干作业，然后形成研讨生的扩招。”熊丙奇指出，其实问题实质在于，本科教育呈现了“空心化”。

  熊丙奇以为，燃眉之急是推动破除“唯学历”的教育点评变革。引导本科院校改变环绕考研应试化办学倾向。

  我国教育科学研讨院研讨员储朝晖也提出了要对立“唯学历论”这种态势。“实践上咱们现在存在‘过度教育’，这傍边又存在过于垂青学历的倾向。”储朝晖告知红星本钱局，招聘应聘都应该回归理性，一味对学历导向推高，会形成各个方面的资源糟蹋。

  “咱们现在需求的岗位有许多种，从实践才干需求和常识需求来看，都没有必要到达研讨生。”储朝晖说。

  从国内开展视点来说，咱们究竟需求什么样的人才？

  “现在咱们全体还倾向于‘专才’，使得人才很难习惯社会开展。”储朝晖以为仍是应该向“通才”方向去靠，在这基础上个别根据商场需求去应变。

  熊丙奇则提出：我国90%的大学都应该进行作业教育，培育作业技能人才、应用型人才。

  熊丙奇表明，任何一个国家，包含现在美国，学术人才也最多不到10%，其他的都是应用型人才、作业技能人才。“我国并不需求那么多学术型人才。可是，高校一般不愿意这样去做，这就发生了人才培育和社会需求的脱节。”

  熊丙奇着重，当地本科院校有必要回归到作业教育，有必要以作业为导向办学，这是解决问题的中心和要害。而且，整个作业教育不能再被以为是低等级的教育，而应是一个更高质量的教育。“未来，国家要从制作大国变成制作强国。制作强国所需求的制作‘英豪’从哪儿来？这是一个值得沉思的问题。”

  红星新闻记者 王田

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