每年的八九月，是国内秋招开始的时间，这对于身处国外的留学生和华人来说是一个非常纠结的时期。
大部分留学生都会思考，是要留在所在国家还是回国找工作。以留学西班牙为例，一方面由于回国发展需要提前花一段时间来适应国内的节奏和环境，另一方面由于疫情下回国比较艰难。所以是回国还是留在所在国家？这或许是每个留学生都会面临且不得不思考的难题。都说国内毕业生求职难、难就业，其实海外求职也并不容易，留学生需要面对和解决的问题也不少。
本文原载于《留学》杂志第201期
特邀撰稿人_张梓
编辑_刘煜
设计_刘仕悦
海外求职遇到的问题
海外求职其实条条框框很多，也很复杂。其中时间便是一个问题，首先，留学生需要拥有一个连续的居留时间。以西班牙为例，也就是3年。有了3年在西班牙居住的时间，公司才能合法地开具工作合同，让员工合法地拿到工资，得到续居留的权利。而对于普通人来说，续居留本身就是一个问题。一般之于留学生，最合法的渠道就是——留学签。无论是一年语言、一年研究生或是两年制研究生等，总之，必须达到满3年时间的门槛，才能有机会留在西班牙。
其次，是工作合同的问题。在国外，有很多华人公司，作为留学生人群我们会与华人接触的比较多，但有时这些公司会存在无法办理工作合同的情况。最便捷和靠谱的方法便是在上学期间找实习。通过学校开具合同协议，提供第三方证明，直到毕业时，留学生应聘的公司很大概率会为留学生提供工作合同，以及帮助续居留、办社保等。
这里值得一提的是，在西班牙并不是所有的学生都可以合法地工作，且不同时期都有对应的时长限制。如果学业繁忙或者因为其他原因，没有时间出去实习，那么在毕业的时候一定要抓住最后的时间，努力找到一个实习的地方，让学校作为第三方帮助自己签实习合同。因为在国外没有合同的话，法律上并不允许留学生工作，公司也无法让留学生工作。可以说拥有合法的资格是留学生找工作和实习的必须条件。
