总司理年终个人作业总结最新范文（10篇）

怎样写总司理年终个人作业总结范文?2022年一晃就曩昔了，咱们这一年的作业、日子也将告一段落，不如写一篇总结吧。下面是小编为咱们搜集收拾的关于总司理年终个人作业总结范文10篇，供咱们参阅，快来一同看看吧!

总司理年终个人作业总结范文篇1

20__年对我个人来说，是非同小可的一年。这一年的六月，我应聘到_公司担任人事部总司理，揭开了作业生涯的簇新一页。屈指算来，到现在我已在_公司作业了五个多月了。回想这一段时刻的作业，我感受许多。五个月来，在公司领导的大力关怀和帮忙下，在搭档们的活跃协作与支撑下，我竭尽全力地做好人事办理作业，尽管没有什么轰轰烈烈的大成果，但我是在用心肠做好每一件事，并尽力使_公司的人事办理作业更标准、更科学，人事办理作业的相貌也大有改观。从这个视点讲，我仍是比较欣喜的。下面，我就对这一段时刻以来的作业状况做一回想与总结：

一、树立健全各项规章准则，使人事办理作业愈加标准

俗话说，没有规则，不成方圆。成功的企业源于杰出的办理，杰出的办理源于优异、完善的准则。规章准则作为企业办理作业的根底和确保，是咱们作业中不可或缺的重要环节。可是，因为种种原因，我公司的人事办理准则极不健全，人事办理各项规章准则都是__年曾经拟定的，一向沿袭到现在。因为企业面临的客观环境以及企业展开、人员活动等方面的改动，这些"过期"的准则现已远远不能习惯企业展开的实践需求，企业人事办理规章准则方面简直处于"真空"状况。

为了改动这一局势，我作业后的"重头戏"之一便是在现代办理理念的辅导下，结合企业的实践状况，树立健全各项规章准则，使人事办理有章可循，有据可依。一段时刻以来，我修改了职工考勤准则，并相继起草了20__年职工绩效查核施行细则、职工练习办理准则、人事部作业流程、劳作合同办理流程、公司职工各岗位责任等多项办理准则，将各项人事办理作业归入科学办理、标准运作的轨迹。

二、收拾完善人事档案办理作业，夯实人事办理根底作业

我公司现有职工422人，除公司本部外，还包含下设的河北、四川和广西三家分公司，职工区域跨度大，办理作业的使命量也较大。鉴于公司以往人事办理方面较为紊乱，所以，担任人事部司理以来，我在摸清职工根本状况，树立明晰、标准的职工办理档案方面展开了一系列的作业：首要，我带领部分职工完结了"职工第二档案"的树立、收拾和职工电子档案的录入作业，对公司职工的根本状况做到了心中有数;其次，我和部分同志一道，以遵循实行新的劳作合同法为要害，对公司与职工签定的劳作合同进行了完全收拾、审阅和补签，对到期职工的劳作合同及时停止，对未到期但显着不能担任作业或有其他违纪行为的职工的劳作合同予以免除。

这些作业说来简单，但却是一项"大工程"，耗时耗力，枯燥乏味，在停止和免除合同的进程中，弄欠好还会得罪人。可是，凭仗对作业的责任感，我带领咱们圆满地完结了这一作业使命。经过这样一次"拉网"式的收拾和检查，咱们夯实了人事办理根底作业，为职工绩效查核等一系列办理作业标准的拟定和施行奠定了坚实的根底。

总司理年终个人作业总结范文篇2

20__年，关于___股份有限公司来讲是开辟立异的一年。___物业办理有限公司紧随公司的脚步，在公司领导的正确指引下，在房产公司各部分的活跃协作下，我本着诚信、热心、耐性、详尽的服务理念，较好地完结了全年的作业使命。现将一年来的作业总结如下：

一、抓效益、重服务

企业的良性展开最直接的表现便是经济效益。在物业公司创立初期，我便把其定位在树品牌效应，活跃开辟新领域，尽力发明新的经济添加点。本年度，在物业公司整体职工的一同尽力下，___小区共收缴物业费____元，收缴废物清运费____元，其它费用____元，合计____元。为开立异的经济添加点，在股份公司领导的活跃尽力下，物业公司接收了__市工商办理局__分局作业大楼的物业办理服务项目。该项目估量收入__万元，加上租借库房的收入_万元，合计__万元。此项意图接收，为物业公司往后的再展开奠定了杰出的根底，一同使我对物业公司的展开远景充溢了决心。

物业公司的经济效益与其服务质量是相得益彰，密不可分的。杰出的服务质量能够促进物业费的收缴作业得以顺畅进行。反之，则否则。本年度，因为___小区的业主归于新户入住，物业费实践上归于强制性收龋从物业公司久远展开的视点动身，本着为业主服务的主旨，也为了往后削减物业费收缴作业的.难度，我强抓服务办理，前进服务质量，使职工树立起服务理念与服务知道。详细表现在：

1、热心、耐性肠招待业主的投诉，做到有记载，有答复，有回访，有反溃。

2、报修及时，修补到位。

3、作业中做到四不：即不能够无笑脸，不能够发脾气，不能够说不论，就事不迁延。

一年来，经过物业公司整体职工的不懈尽力，明择园小区业主由开端的置疑、不信赖、敌对的心情，转为对咱们作业的了解与支撑，并与物业公司的职工们树立了杰出的交流桥梁，这是对咱们作业真挚服务的报答，也是对咱们作业给与的必定。

二、抓办理、重练习

做为一个部分的领导，除了在日常的作业中所表现的交流调和的才干外，更重要的表现在办理的方法、方法与办理的力度上。在物业公司中，咱们的职工大都是年青的男性，在办理上，我注重对症下药，个性化的办理。针对他们不同的性情与才干，对他们的作业分工也各有不同。

1、活跃宣扬股份公司的用人机制，树立能者上，庸者下的思维，充沛调集职工们的活跃性。使职工各尽其能，各尽其才，充沛发挥他们的智慧。

2、拟定严厉的作业准则、奖惩准则，束缚部分职工迟到、早退、懒散的作业作风，做到奖惩清楚。用准则束缚取代人的束缚，起到了杰出的效果。

作为只需一岁的____物业办理有限公司，在办理中即短少理论辅导，又短少实践经历。这就需求咱们不断地学习相关的物业办理常识，充分到作业中来加以实践。一年来，物业公司在办理岗位的职工悉数获得了国家建造部公布的《物业办理岗位司理证书》，部分职工运用业余时刻考取了《会计师资历证书》，在物业公司内部构成了杰出的学习气氛。此外，我活跃运用每周三下午的时刻，组织整体职工对国家新公布的《物业办理条例》及在物业办理中呈现的典型事例进行学习、评论，使其进一步了解和掌握物业办理相关的法令、法规和方针，对物业办理中呈现的一些根本问题找到了处理的方法与对策，做到了有法可依，有案可徇，这些对职工在实践作业中起到了极好的参阅与学习效果，一同，为职工们往后能够走上物业办理的领导岗位奠定了基矗。

在物业办理中，保安、保洁的作业最直接的反映出物业公司的整体形象和精力相貌，所以对他们的整体练习作业一点点不能够懈怠。我运用每周五上午8：00—9：00的一个小时的时刻，请有经历的退伍兵对整体保安进行站、立、走军事化的练习，请资深的物业公司职工对保洁员的保洁作业进行体系的辅导。经过尽力，保安、保洁的作业得到了业主的认同与赞扬。对物业公司树品牌形象起到了促进效果。

三、抓立异、重实效

___提出“展开才是硬道理”这句话，时刻鞭笞物业公司放眼未来，开辟立异的脚步。___物业办理有限公司依托我国家具城集团公司强壮后台力气，不墨守陈规，更应习惯商场的竞赛，在__物业办理的大军中占据一席之地。__市工商办理局__分局作业大楼的物业办理项意图施行，创始了新中城物业公司展开的新领域，国家《物业办理条例》的出台，进一步激化了物业小区招投标项意图施行，为物业公司的展开供应了一个杰出的竞赛环境。当然，在商场的竞赛中，我应当考虑的是，从物业公司自身展开的实践状况动身，欠好大喜功，不故意强求，按商场运行机制干事，注重实效性，发明更大的经济效益的一同，树立有特征的物业公司品牌效应。

总司理年终个人作业总结范文篇3

敬重的公司领导、各位搭档：

咱们早上好！

今日，公司在此隆重召开__年度作业总结赞誉大会。首要，我代表整体职工，对总结赞誉大会的隆重召开表明火热的恭喜！

对整体职工__年所做出的成果和奉献，尤其是遭到赞誉的先进办理者和优异职工个人，表明火热的恭喜！对全部职工家族表明新年的慰劳。

曩昔的一年，是公司不断生长、老练的一年。咱们在胡总司理的正确领导下，在整体职工的一同尽力下，坚持“以人为本”的运营理念，仔细遵循公司的展开战略，正确面临金融危机、人力资源紧缺等困难，充沛发挥内部优势，使得公司坚持了平稳展开，在不少方面获得了必定成果，确保了产、供、销平衡展开的局势。

在此，就__年度制作中心的首要有六个方面的作业，总结陈述如下：

1、组织结构进一步完善，明晰了公司展开方向，明晰了部分责任。

公司鄙人半年调整了组织结构，树立pmc部，整合了方案、仓储、收购部分，强化了出产方案、物料收购供应、物料操控和物流配送的供应链体系化办理效果。一同，也对工艺部分、品管部分等做了恰当的调整。尽管人员没有装备到位，但为习惯__年出产规划的扩展，明晰了职能部分的责任、分工与调和、合理装备人力资源，是公司的继续展开、标准化办理的根底作业。

2、车间环境卫生得到了很大的改善。

尤其是出产一部5s办理方面改动较大，出产二部5s长时刻坚持在一个较好的水平。呈现了车间为搞好环境卫生作业，自行规则奖罚准则等好预兆。阐明咱们对5s办理有了一个更高的知道，咱们还要不断改善，继续完善，在__年必定会更好。

3、产质量量得到了进一步调整。

在胡总的严厉要求下，咱们经过屡次对全员质量观念、质量操控流程和质量标准的现场练习，结合，严厉实行首检准则等手法，产质量量有了显着改善，一同，公司作废处理了一大批低质板片，替换了产品包装，加大新产品的开发等一系列手法，使得产质量量遍及得到前进。例如：客户退货率呈现了逐月下降趋势；客户投诉比08年下降了54%，全年无严峻客户赔付事端；质量事端次数显着削减等。

4、仓储数据精确率有所前进。

物料数据禁绝，长时刻影响出产方案组织的合理性，也就影响到客户交期的到达率。下半年抓库房数据办理，装备了专职人员及设备，启用了电脑制单，账、物、卡办理，责任到人等方法，使得数据精确率有了较大的前进，尤其是制品仓数据经过几回检查，到达99%左右。但其它各仓还有必要加强办理，活跃协作下一年的出产方案，力求完结制品仓100%，辅料仓、半制品到达98%以上。

5、准则、流程得到进一步完善。

__年共拟定或修改了《制品出入库流程》、《物料作废流程》等各种准则与流程近15个。对企业完结标准化、标准化办理向前跨进了一步，尤其是人事《工资福利办理准则》的出台，对留住职工，调集职工活跃性起到了很好的鼓励效果。

6、练习体系的树立，办理人员本质有了必定前进。

公司投入资金，搭建了很好的练习渠道，__年展开了人员教育、在线商学院教育和dvd视频等概括练习，根本树立起了人力资源开发练习体系。职工的学习活跃性有了必定程度的前进，一同，办理人员本质也有了必定前进。实践中能够看到办理人员在心态和办理常识方面的前进。

21世纪是常识经济年代，是立异取胜的年代，靠胆量、靠力气、靠投机的年代一去不复返。整体职工要捉住时机，好好运用这个渠道，不断前进自己的常识、技术，规矩作业情绪和作业道德观，力求成为一个有利于自己、有利于__、有利于社会的人。

__年除了上述几个方面作业外，还在自给自足完结了车间的顺畅搬家、人事部组织职工义务献血、资历证请求获批等多方面做出了成果，在此就不逐一总结了。

搭档们，__年既是充溢期望的一年，也是面临许多困难的一年。咱们必将面临内部如办理水平不高、出售量敏捷添加带来的产能压力和外部社会人力供应短少等等实践问题。对此，咱们务必要坚持清醒的脑筋，面临新局势、新使命、新要求，做到早知道、早习惯、早反击。

__年，咱们制作中心的作业思路是：正视困难，以完结出售使命为中心，狠抓办理，确保职工部队安稳强壮。

咱们的斗争方针是完结三个确保：确保出产能满意商场出售需求，确保办理愈加标准、确保职工部队愈加安稳。

为了能完结三个确保，咱们有必要看到并敏捷改善现在存在的八个方面的问题，一同也提出我的个人主张。

1、运用练习渠道，展开比、学、赶、帮、超活动，前进办理部队概括本质

现在，咱们在许多方面还处于经历办理阶段，间隔现代化企业办理还有很大的距离。举例如：

1）人力资源办理方面。还停留在以人事行政事务性办理阶段，短少人力资源战略规划、担任本质模型树立、作业生涯办理、练习效果评价等；

2）在质量办理方面。咱们还处在质量查验操控阶段，还没有进入质量

确保和质量策划阶段。

3）在供应链办理方面。咱们还停留在分化订单，下达制作告知阶段，物料操控、月方案、周方案、日方案还无法展开。

4）在出产制作方面。咱们还停留在现场办理阶段，还没有进行精益出产、本钱操控、方针办理、设备保养、标准化制作阶段。

5）在设备办理方面。咱们仍是在应急修补阶段，没有进入保护保养阶段。

咱们要怎么才干缩小距离呢？

榜首，充沛运用公司供应的学习，人事部加大组织与查核力度，整体职工，尤其是各级办理人员要严厉按练习方案实行，尽力前进常识和技术水平，规矩学习情绪，将学的常识用于实践作业中，总结经历，再实践，再学习，走pdca螺旋式的前进方法。一同有必要实行查核与练习挂钩的鼓励方法。

第二，要扔掉泥古不化、自甘落后的观念，也要避免居功自傲、自鸣得意的思维。寻求“精雕细镂，不断立异”的精力，要力求把办理作业做得更好，再接再厉，更进一步！

第三，深入了解透“以人文本”办理内在，人是全部资源中最名贵的资源，企业的展开与职工的作业才干的展开是彼此依赖的，企业与职工是一种共赢的协作联络，咱们要为职工供应一个有利于价值发挥的环境。树立起调和的职工联络。

2、捉住要害，前进短板，确保质量更上一层楼

__年能够看到，咱们的板片常呈现脆、色差、厚薄不均匀问题；还有发错货、发多货及转移损坏、不做首检导致质量事端等等问题。尤其是文件柜从08年一向到现在，1500件还没卖完，首要便是质量欠好所构成的。现实阐明，咱们从产品规划到出货进程存在一系列质量问题，突出表现在职工质量观念不强、责任心不行、技术水平不高级问题上。

因而，咱们在__年，品管部要带头，各职能部分协作，针对这些问题，仔细总结，专题处理，逐一改善。咱们必定要树立“一流__品牌”的杰出形象，满意商场出售需求。

3、做好招聘与作业，确保人力供应满意展开需求

在__年，出产一部职工最不安稳，长时刻处于借人状况。我以为反映了三个问题：一是人员供应短少；二是办理方法短缺；三是准则不完善。

__年公司出售额要翻一番，需求更多的人力资源，所以，咱们必定要高度注重职工的招聘和留用作业。

在招聘方面，要发动全部可发动的力气，运用全部可运用的资源，满意咱们的人力需求，一同还要储藏必定的人力资源。

在留人方面，作为用人部分也要下功夫，既要尽力宣导准则的严肃性，做好奖罚清楚、奖罚适度作业。一同还要加强交流与调和，做好爱情留人、作业留人、环境留人的作业。

4、规矩作业心态，前进交流技巧，打造有凝聚力的团队

咱们部分与部分之间、部分内部还存在严峻交流不畅的现象。咱们不要以为作业仍是在展开，但咱们是以献身作业功率和损伤搭档爱情为价值的。是极为不正常的。个人之间，价值观能够不同，但作为一个团队，咱们作业的脚步有必要要一同。在新的一年里，期望各位办理人员要放下架子，开动脑子，放下担子，调整好心态。以敞开、容纳、尊重和了解对方的心态，扔掉前嫌，自动交流，不论运用书面的仍是口头的，揭露的仍是暗里的交流方法，完全改善这样的晦气局势，力求把咱们打构成一个团结协作的团队、有热情的团队，有战斗力的团队。

5、完善准则与流程，前进实行力

咱们尽管各项作业根本上都有准则、流程，但在实行进程中还不到位。例如：产品要求100%首检，但有职工不做；有人便是不听从上级定见和作业组织；规则请假要办手续，便是有人先斩后奏或不奏等等。

问题在哪里？一在咱们办理人员自身，二在准则流程的实行不力。在新的一年，期望咱们办理人员能严于律己，一马当先。稽察部分按章就事，公正公正，既要抓底层职工更要抓办理人员违纪违规现象。把准则实行力与绩效查核结合起来，前进咱们的实行力。

一同，准则、标准还不健全，如工艺标准不健全；进销存体系未投入运用，期望在__年上半年工艺科和pmc部抓住实行，组织练习，赶快运用。

6、抓好后勤确保办理，进一步改善职工日子环境

__年，在膳食、宿舍环境卫生及宿舍办理方面还存在不少问题，像已自离的职工有的还吃住在工厂、单个职工不良行为影响别人歇息和安全、房间卫生等还需求加强。__年人员许多添加的状况下，后勤办理上作业量更大，所以，主张要有必要加17咳嗽苯出挂号，及蕜17收拾离任人员，严厉操控外来人员进出，加强卫生检查力度和密度，加大日子次序办理力度，及时供应补葺服务等等。职工膳食还要不断改善，力求发明一个愈加舒适的日子环境。

7、拟定标准定额，操操控作本钱

咱们现在计件工时定额标准是核算或估量得来的，是不科学的，需求逐步完善。没有物料损耗定额或说极不完善。

期望在__年，工艺部分、pmc部分要有方案地实行工时定额、物料定额标准，出产部分要做好数据记载，为方针办理供应数据，为下降制作本钱而尽力。

8、加强外协操控与办理

咱们华普生类、五金类产品等外购产品和外发加工产品都归于外协，下一年必定更多，因而，咱们有必要处理好现存问题：一是内部数量操控欠好，加之供货商办理也非常落后，二是质量不易操控，导致次品率高，板片糟蹋、耽搁交期、本钱上升等严峻现象。

在__年，咱们有必要注重外协厂商的办理与操控。pmc带头，工艺部分、品管部分要活跃参与，对供货商、oem商进行科学的评价与挑选，寻觅能供应最佳性价比的供货商。在办理上，库房门要严厉操控外发数量，品管要严厉操控来料质量与加工质量跟进，收购部要跟进数量和交期，以及担任对供货商责任的追查。

以上仅仅是常见和比较突出的问题所在，还有许多短少需求咱们不断改善，在此，不再逐一细数。

各位搭档，新的时机和应战，催人前进；新的方针和征程，催人发奋。尽管咱们的企业面临不少困难，但咱们深信：困难仅仅暂时的，咱们在胡总的大力支撑下和辅导下，只需咱们捉住了方向和掌握住要点，部队安稳，商场不断扩展，企业就必定会稳步展开。

期望全公司广阔干部职工要以这次总结赞誉大会为要害，仔细实行胡总__年的作业部署。总结经历经历，胜不骄、败不馁，再接再厉，再创佳绩，尽力打造出一个办理先进、技术先进、人才完备，全面展开的__新格局。

新春行将到来之际，祝胡总及家人新年高兴，万事如意，祝整体搭档及家人新年愉快，鼠年作业更上一层楼！祝__公司兴旺发达，基业长青。

谢谢咱们！ 

总司理年终个人作业总结范文篇4

20__年公司的展开有了新的腾跃。咱们依照年头提出的作业思路，出台了一些新方针，树立了一些新观念，发生了一些新改动，获得了一些新成果。下面分三个方面作扼要总结：

一、20__年完结的首要作业

（一）获得了内部变革的初步成效。企业变革是一件联络到职工切身利益的大事，上下都非常关怀。本年来公司先后在工程部试行了项目制；在规划院试行了绩效挂钩；在公园办理中心推广了竞赛上岗；在全公司实施了按系数分配奖金；对技术人员实施了职称补贴等等变革测验。使部分职工的思维观念发生了烈变，向商场化迈出了困难而又沉重的一步。一些陈腐的观念开端逐步改动，为前进公司商场竞赛力打下了根底。

（二）奠定了公司展开的坚实根底。本年公司在七个方面为做强做优企业发明了杰出条件，打下了坚实的根底：

一是荣获国家建造部同意的城市园林美化一级企业；

二是城建公共建造工程监理公司前进为三级资质；

三是经过了iso-9000认证；

四是x届省级文明单位；

五是新组建了园林美化科研所；

六是进一步完善了朱洪村花圃建造；

七是改善了总公司和园林规划规划院的作业条件。

全部这些便是一个意图：为做强做优企业作充沛预备，为前进概括竞赛力，添加展开潜力作充沛预备。

（三）完结了上级党委交给的各项使命。一是超卓地完结了“创立省级园林城市”和“经贸会、极限运动会”环境安置使命。为完结这些使命，公司新建改建美化工程量x多万元；先后修剪、收拾绿洲约x多万平方米、行道树x公里；上街草花x多万盆；雕琢石质警示牌x块；整治了租借房和露天茶座；清洗了楼、台、亭、阁等等，做了许多的作业，呈现出了x等x位先进个人和许多先进事迹，公司为此进行了专门的通报赞誉。园林是一支拉得出，打得响，战斗力强的部队。为了创立园林城市广阔干部职工的确是舍小家，顾大局，付出了许多辛苦。二是超卓地完结了市、区要点工程。x公园是市要点工程。该工程由x副总司理带领__等职工，经过x个严峻、厚实的日夜施工，冒高温，顶盛暑，总算高质量地准时竣工并经过查验。遭到市领导和市民的好评。x国道美化项目和x园区美化项目是区要点工程。这两个工程在工程部副司理x和总师室副主任x带领下，已根本竣工。三是较好地完结了为民办实事使命。本年咱们环绕“四城联创”来展开为民办实事。咱们本着大众利益无小事，尽力为民办实事的理念，全年先后处置x电话及居民来信、来访要求排忧解难的事项x余次；尤其是本年x月在“薄公英”飓风的突击下，全市被刮倒大树x余株，公司组成的抢险突击队，急大众所急，日夜不停的突击抢险，为确保市区首要交通的疏通，为旧城区上千户家庭扫除险情做了许多作业。为树立政府杰出形象，为“四城联创”做出了奉献，遭到了领导和广阔市民的好评。

（四）完结了年头提出的斗争方针。一是超额完结外接事务方针。承受工程项目x多个，工程量比上一年递加近x%；规划产量比上一年递加x%；有偿维护、花卉盆景铺排、旅行等多种运营收入比20__年递加x%。二是精力文明又上新台阶。在x省级文明单位的一同，总结提炼出了“厚德践言、节俭广业”的企业精力；“精、竞、敬、净、静”的企业知道等内容的企业文化；更新了《__》网站；为宣扬公司新成果，刻画新形象采编了《__》在有关报纸刊登。三是超额完结草花发生方针。扶植草花x多万盆，上街草花约x万盆，商场出售x多万盆。四是各类费用比20__年下降x%。操控费用本钱首要有三点做法：首要，出台班组决算方法；其次，收购苗木实地比价后再竞价；第三，实行费用承包制。

（五）完善了内部办理规章准则。在上一年树立和完善各项规章准则，加强内部办理的根底上，本年公司仍然非常注重进一步完善规章准则。先后出台了《招投标施行细则》、《施工班组工程结算办理暂行方法》等多项准则，并狠抓实行。较好地标准了职工的言行举止，为公司大多数作业供应了操作依据。

总司理年终个人作业总结范文篇5

在公司领导的正确领导和大力支撑下，咱们兴中木业公司面临日益剧烈的商场竞赛局势，求展开，讲实行，抓实行，公司整体职工团结一同，奋力拼搏，较好地完结了年头公司下达的各项使命。现将本年度的作业状况作如下总结。

一、各项经济方针完结状况

1.出售额：全年完结出售额万元，比方案完结的2160万元添加了万元，添加率为8%，其间外埠商场出售额万元，比方案完结的1100万元添加万元，添加率为%。

2.赢利：全年完结赢利180万元，比方案完结的148万元添加了32万元，其间外埠商场完结赢利46万元。

3.赢利方针剖析：出售价格随商场动摇频频，原材料价格有所上涨，____年木材价格每方比上一年同期均匀添加元，全年用量为6504立方，本钱添加51万元，影响了赢利的添加。

二、加大出售力度，力求扩展商场。

年头咱们就拟定了____年作业方案和细化方针，在运营作业中强化出售人员服务知道，为客户供应人性化服务，定点定人服务老客户和开发新商场，获得了杰出效果。

(一)内埠商场

在确保质量的前提下，为客户供应更人性化的服务，客户满意度显着前进，增强了客户的忠诚度，为企业安稳展开奠定了杰出根底。

以高质量、低价格、优服务，安稳了政府机关、各企业及其它中小客户。

继续走联合之路，运用咱们在规划上的优势为其他小型木器厂加工板材，以到达互利互惠。

活跃开辟商场，开发了本县六大机焦企业为新用户，扩展了出售规划。

(二)外埠商场

兴中木业公司的外埠商场的开发作业获得进一步展开，商场需求量增大，新推出的系列新产品成功运作。高质量的产品，优质的服务为咱们赢得了杰出的企业诺言，对这些周边地区发生必定的影响力。

三、车间内部办理

作为出售作业的刚强后台，车间内部从各个视点，强化了内部办理：

标准出产办理

车间领导小组呼应厂部召唤，实施“定岗”“定员”“定编”，强化了定额办理，并为推广定额、定员办理做了三项预备：

一是对车间各班组、各工序进行了了解，测算。

二是带领职工“走出去，请进来”，学习同职业先进出产办理经历。三是依据自身状况学习试行。并依据厂部定岗定员召唤，实施减员增效，将6名职工调往人才活动中心，对在职职工有很大牵动，为车间进一步强化办理，前进出产功率打下坚实的根底。

质量办理作业

在出产运营进程中，咱们注重产质量量的稳步前进，获得了较好成效。1999年5月20、21号两天顺畅经过了iso9001质量认证中心第2次复审。经过认证作业，有用的操控了产质量量，使得出产质量办理作业愈加体系，根本上完结了全年无严峻质量事端。

环境建造

依据木器出产的职业标准，严厉实行公司及下设科室的环境建造行为准则标准要求，注重人文本质培育，经过板报、会议、宣扬小册子等方法教育职工，前进职工的自身素质，使职工伴随着创立学习型企业的脚步一同生长，营建了整齐文明、高效出产的作业气氛。

安全、文明出产车间一向把安全出产放在首位，常常对职工进行安全教育。在“出产安全月”充沛运用板报、安全出产常识答卷、张挂横幅标语等宣扬方法，使《安全出产法》《交通安全法》深化职工。为了强化安全文明出产，咱们拟定了兴中木业公司安全出产应急预案，弥补完善安全操作规程，对职工坚持每天的班前、班后会教育，获得较好效果，完结了全年无严峻安全责任事端。

设备改造和引入

在整体技术人员的尽力下，完结新出产机组的装置和旧机组的改造作业，在公司领导的大力支撑下，活跃引入质量检测设备，使原材料收购和制品查验得到有用操控，为产质量量的稳步前进供应了确保。

四、做好职工的思维作业，增强干部职工的凝聚力

1998年咱们及时传达公司的会议精力和下达文件，活跃做好宣扬作业，使职工充沛了解企业展开动态，与企业彼此交融，到达一同展开。咱们还活跃参加了厂部和工会组织的各项活动，如职工大会、庆“三.八”妇女节拔河竞赛、篮球竞赛和乒乓球竞赛等活动，经过这些活动培育了职工高度的团体荣誉感，使企业职工构成一股强壮的合力，有用的推动了企业展开。

五、存在问题和短少

因为前史原因，职工的商场竞赛知道不强，短少危机感。

职工部队根本安稳，但出产功率相对低下，职工潜能需进一步发掘。在____年咱们将继续加强职工部队建造，经过思维教育与技术练习等方法，强化职工的整体本质，以处理现存问题。

产质量量还存在不安稳的状况，对产品的检测手法及方法还有待于进一步加强。

____年是成功的一年，斗争的一年，也是经历与经历并学的一年，在这一年里，商场有压力、有阻力，但咱们经过整体干部职工的一同尽力，仍然获得了较好的成果。____年咱们会自始自终的尽力，为____木业公司的繁荣兴旺做出不懈的尽力。

总司理年终个人作业总结范文篇6

20__年，在集团公司董事会的正确领导下，作为集团公司总司理，我依照集团公司董事会的作业精力和作业部署，吃苦勤勉作业，做出了最大的尽力，尽到了自己的责任，但作业成果不行抱负，没有到达预期的方针，有负了集团公司董事会的信赖，自己深表羞愧。为了更好地作业，争夺下一年有好的成果，现将20__年作业状况和20__年作业方案详细总结、组织如下：

一、作业总结

（一）集团公司20__年运营状况

1、项目完结状况，曾经使命量为__，实践为__。

2、年度财政报表（资产负债表、损益表和现金流量表）数据详细剖析（这方面内容让你自己写）。

（二）集团公司亏本严峻的首要原因

集团公司运营亏本严峻的原因是多方面的，经自己剖析总结和收拾概括，首要有以下四方面原因：

1、自己负有不可推卸的责任。

自己处理问题不行决断，性情较柔软，办理水平较短缺，然后影响了作业展开，构成集团公司运营亏本严峻。

2、公司办理结构和用人方面存在问题。

因为公司自身结构的特殊性，人事办理上简单呈现越级办理、多头办理和过度办理等现象。越级办理简单构成部分司理威信损失，活跃性损失，最终是部分内领导与职工不调和，遇事没人担任责任；多头办理则简单让员作业业无法适从，忧虑作业失误；过度办理或许构成职工失掉发明性，职工对自己不自傲，难以培育出独立自主的人才。

3、实行进程存在问题。

公司的方针和方案之所以最终呈现误差，领导许多好的主意、方案和雄伟的方案之所以最终没有显着效果，首要是没有操控好实行进程，细节实行不到位。

一是作业联络不及时。相关人员和部分定时或不定时向总司理或相关担任人陈述作业，陈述展开状况，领导抽出时刻自动了解展开状况，给予作业上辅导，能够促进作业展开，但咱们公司作业联络不及时，影响了作业展开。

二是作业例会太少。定时的例会能够了解各部分协作状况，能够一同献计献策，并彼此交流。公司作业例会太少，尤其是纵向的交流太少，职工不了解老总们对作业的方案，对自己作业的观点，而领导们也不了解职工的主意，不了解职工的需求，影响了作业的展开。

三是短少定时检查。方案或方案实行一段时期后，公司要定时检查其实行状况，看是否违背方案，是否要调整，并安置下一阶段作业使命，咱们公司短少定时检查，对作业展开构成很大影响。

四是短少公正鼓励。树立一支调和的团队，调集职工的活跃性、自动性都需求有一个公正的鼓励机制。咱们公司短少公正鼓励，致使职工的作业活跃性和自动性不高，影响作业的展开。

4、其他方面问题。

一是公司现在归于出资研制阶段，投入了大批资金，还没有发生盈余。

二是原事务副总上年度无信息预备，公司也没有老练的事务部队，软硬件实力相对较弱，构成公司成果跟不上。

三公司各方面办理还不老练，还归于整体磨合期。

（三）20__年公司获得展开状况

20__年，公司尽管处于亏本状况，但获得了必定的展开，下一年远景仍是很达观的。

一是杜总有丰厚的社会经历和名贵资源，经过杜总的精心辅导，公司已朝正确的方向跨进，期望杜总往后能更多地抽些时刻办理公司，信赖公司往后必定会越来越好。

二是周厅长有各种社会资源，他年事已高，却任劳任怨，劳路奔走，亲自带咱们去找资源，为咱们公司打通人脉，为往后公司成果前进作好了衬托。

三是财政方面本来非常紊乱，经过廖总的规划，已获得前进，财政办理水平显着前进，为公司下一年展开奠定了根底。

二、作业方案

（一）20__年公司运营斗争方针

20__年，公司要实在依照集团公司董事会的作业精力和作业部署，带领整体职工战胜曾经存在的短少问题，振作作业精力，鼓足作业干劲，吃苦勤勉、脚结壮地作业，完结全年出产运营方针使命，获得杰出出产运营成果，力求20__年完结出售额X万元，赢利X万元。

（二）建造一支刚强职工部队

为完结20__年公司运营斗争方针，公司要建造一支刚强职工部队，全面前进公司软件和硬件的实力，为此需求招聘如下人才：规划部：优异规划人员1—2人；工程监理部1—2人；研制人员若干；事务人员若干（视状况而定）。

（三）全面前进职工事务技术水平

20__年，公司要实在加强对职工的学习练习，组织职工仔细学习事务常识，展开软件和硬件方面的事务练习，规则学习练习时刻，确认学习练习内容，加强对学习练习的办理，前进学习练习的成效，全面增强职工事务技术水平，为完结20__年公司运营斗争方针奠定根底。

（四）树立健全各类办理准则

20__年，公司要针对存在的作业坏处，树立健全各类办理准则，做到以准则管人管事，促进公司办理的准则化和标准化，前进职工的作业活跃性和自动性，使各项作业顺畅展开，获得杰出成果。

信赖有总公司作为咱们的刚强后台，信赖有整体职工的一同尽力，咱们公司定会走出窘境，全面完结20__年作业方针使命，获得优异成果，在公司展开史上写下一页富丽的华章。 

总司理年终个人作业总结范文篇7

20__年曩昔了,回想这些年来的展开进程和风风雨雨，咱们有过波折,有过困惑，有过高兴。今日，我想感谢和一路走来的每一位职工，感谢你们对我的信赖，是你们的尽力和坚持，让在我国yy业界锋芒毕露，获得今日这样的成果。

我还记得这样一位职工aa，其时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我作业室时，仍是非常帅气，非常精力的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎样回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有（因为冬季北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服）？他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。说实话，其时，我真的是很心酸！很疼爱！我知道在，有许许多多的职工象aa相同，为了作业，自动抛弃歇息，加班加点，甚至通霄达旦的作业；还有许多职工冒着赛风盛暑，终年累月奋战在工地现场，365天没有几天能够百口聚会。

许多时分，咱们职工在实践作业中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出咱们做领导的估量和幻想的。在此，我想借这个时机，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！具有你们，我感到非常地骄傲！”

今日，我说话的主题是荣耀与愿望。为什么用这个标题？

咱们知道，把办成一个受人敬重的企业，一向以来都是我的愿望。什么样才叫受人敬重？便是当你非常骄傲地、荣耀地告知你的家人、朋友“我在yy公司作业”时，他们会投以你无比仰慕和敬重的目光。我以为，一个有抱负，有寻求的人，必定会非常乐意来作业。因为，没有任何一个愿景或是愿望，能比“把一个不怎样闻名的企业，亲手打构成一个闻名的跨国企业甚至国际500强的公司”更令人振作和激动人心的事了。现实也证明这一点，这二年，咱们在到全国各大高校和其他闻名公司同台招聘的时分，有许多优异的学生都挑选了咱们。本年7月，立刻又将会有近20名应届生参加咱们的团队。其间有些学生是抛弃了进相似宝洁、国际性银行这样的时机，而挑选了咱们。因为，能供应他们更为广大的展开舞台，这便是他们挑选的理由我期望，我的愿望不仅仅是我一个人的愿望，而是咱们全部人一同的愿望，并以这个愿望为荣。这儿，我想特别阐明一下，在作业并不等于你便是一名真实的人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真实的人？举个比如：你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会自动弯下腰，把它捡起来放进废物筒？你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会自动走上去把它关掉？你看见某个职工在上班时刻里谈天、打游戏等违背公司规则的行为，你会不会自动去阻止？

所以说，进入公司并不意味着你便是一个人。只需当你真实地融入，把这个公司当成自己的公司，把的荣辱看作自己的荣辱，把这个愿望当成自己的愿望的时分，你才称得上是一个真实含义上的人。需求的是真实的人，假如不能成为一个真实的人，必将会被所筛选，这也便是为什么05年公司会劝退部分职工的原因。

作为一名人，我期望你们每个人对作业都要有充溢热情。这种热情，首要源自你对这份作业的酷爱。咱们很难幻想，一个不酷爱作业的人，怎样或许自动活跃地去作业？怎样或许把作业做好的？只需酷爱作业、对作业充溢热情的人，才会自动自发地发生出责任感，这种责任感与一些靠外在的办理方法或领导压下来发生的责任感是完全不相同的。前者是自动的，后者是被迫的。举个比如：出售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人，他的作业必定不是自动的。自动作业的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联络。”这便是自动作业和被迫作业的差异。被迫作业时刻久了，会构成压力，这种压力简单使人的身心厌倦，对作业发生厌烦的心情。而自动作业的人会乐在其间，因为他把作业看成是一种训练，把作业中的困难看成是时机，是应战。

其次，我要求咱们每一个人都要有团队协作的精力。这让我想起，咱们小时分都玩过的一个运动项目接力赛。咱们都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接联络到整个竞赛的输赢。因而，在半途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他必定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，能够方便地、顺畅地让我的队友接到。一同，预备接棒的人也必定会自动把自己的手伸出去接棒。只需每个队员在每一次交棒中完美地协作，才有赢的或许。其实，咱们每个人，每个部分，就好比是这个部队中的一员。而咱们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁协作得好，接得稳，跑得快，谁才干拿榜首！现在，咱们部分间的协作与交流是一个比较大的问题。已然咱们为了一个一同的愿望挑选走到了一同。那么，我期望，咱们每个人、每个部分在协作时，都能站在一个一同的情绪来考虑和处理问题。假如在协作中定见不一致，发生了不愉快或小冲突；我期望，咱们都能有一颗宽恕心。

此外，还有很重要的一点，便是实行力！这是现在现代企业界里一个很盛行的词。那什么叫实行力呢？我以为，实行力便是把企业战略转化成举动的才干，这一点我以为我国人民处理军做得最好。实行力不是仅靠聪明就能够做到的，它有必要是遵循到点点滴滴的细节上，遵循到实行的速度上。

总司理年终个人作业总结范文篇8

时刻若白驹之过隙，不知不觉中，20__年的帷幕已悄然合拢。站在20__年的结尾上，穿越时空的回廊，回想一年来的方方面面，心里慨叹良多。无论是年头伊始为了Alice产品的焦头烂额，仍是年中为了扩展规划搬走木盒出产线，或许在行将完毕的冰冷岁末掀起一个所谓的小高潮，咱们都勤劳地繁忙着、等待着，咱们等待公司的事务量越来越大，咱们等待车间的出产越来越顺，咱们等待公司的效益越来越高，咱们等待着老板与职工的皮夹子越来越厚，咱们等待着的每一位职工脸上洋溢着满意、美好的浅笑，闪耀着高兴的光辉……可是，关于江苏__来说，20__年注定是继续、朴素的一年，是夯实根底、处理生计争议的一年，是一个苦楚与高兴相伴、泪水与欢笑相随的一年。一年来，咱们一向怀揣收成的期望，于热情中挥洒汗水，于敞开中寻求展开，于前进中寻求成功。可是，咱们说具有杰出的愿景未必就会有杰出的成果，尽管咱们尽力了，尽管咱们付出了，尽管咱们日夜期盼，尽管公司获得了必定的展开，但这与咱们年头的方针仍是相差太远、太远。因为，咱们没看到老板盈余的高兴，看不到职工收成的笑脸，更没有看到大放异彩的光辉！

那么，咱们泄气了吗？咱们屈从了吗？咱们行将抛弃吗？不，绝不！因为，咱们还年青，咱们怀揣热情，咱们具有掌控未来的信仰！咱们深信只需太阳照旧升起，__就永久会折射出不平的光辉！哪怕它迷雾重重，亦或是乌云密布！

曩昔是现在和未来的根底，忘掉曩昔就等于变节未来，总结曩昔能够使咱们更好的掌握现在、创始未来。“雄关漫道真如铁，当今跨步从头越。”在20__年行将完毕的时刻，咱们很有必要对一年来的作业状况做个仔细的总结，使自己做到：忆往昔、知得失、明方向、举大业！

总司理年终个人作业总结范文篇9

自己于20__年入公司，任总司理秘书职务。这一年来，在各级领导的的关怀和辅导下，在各位搭档的密切协作下，自己仔细学习并体会公司企业文化，恪守领导分工组织，以务实的作业作风，较好地完结了本职作业和领导交办的其它使命。现将一近段的作业状况总结如下：

榜首，经过自动学习和尽力改善，能够很好的了解并习惯公司企业文化。为了习惯新的公司企业文化，入职以来，一向把学习、了解、习惯公司企业文化放在重要方位，尽力在前进企业文化融入度上下功夫。经过学习和调查，用心体会了公司企业文化的内在和真理，#企业文化已深化心中。

首要，在思维上从头刻画自己。

思维抉择行为，不能从思维上真实的认可和承受，就不能从行为上完美的交融与表现。为此，时时刻刻提示自己：我是#人，心中结实树立了#的运营理念和价值观。

其次，在行为上改动自己。

刚入公司时，不注重公司规章准则，现在，严厉要求自己恪守公司各项规章准则，从行为上不断完善，得到了主管领导的必定。

第二，经过仔细实行责任，较为圆满地完结了各项作业和领导交办的使命。在本次企业运作仿真试验中，我担任a24组科世佳电子股份有限公司总司理秘书一职，属行政部办理人员，担任行政部的内部办理作业以及帮忙总司理处理公司日常事务。一同，因为财政部人手短少，我还兼任公司的税务员，担任税务发票的办理、各项税款的申报和交纳作业。

第九年的首要作业责任别离有秘书作业和税务员作业。在公司行政部的日常作业中，我的责任详细包含：担任起草作业、总结、有关上报材料和公函，担任公司正式文件、抉择的编号、挂号、存档作业，做好公司的会议记载，担任有关文件、材料的打印、校正、分发作业，担任公司内部办理作业，尽力做好公司的宣扬作业，前进公司的影响力，调和交流公司内部各部分的联络，加强行政部与人力资源部、财政部、商场部、出产部、物流部等部分的联络，实行上述部分安置的作业使命，及时、精确地向各部分传达相关信息，活跃、保险的做好与其他公司的联络作业。至于税务员的作业首要是担任办理增值税专业发票，担任增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税、房产税、车船税的申报和交纳作业，担任出口退税的作业，担任高新科技企业所得税享用优惠方针的请求作业，担任专利产品增值税返还作业。

第九年作业责任实行状况

(一)秘书作业责任实行状况

1、担任公司正式文件、抉择的编号、挂号、存档作业。尽管公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，可是，在虚拟运作的进程仍是会发生必定数量的文件，有各种合同、请求表、挂号表、公司内部记载文件等等，有电子版的也有纸质版的，第八、第九年的事务都完毕了，两年的文件加起来也不少，作为秘书，我首要把这些材料文件搜集起来，再分各个部分加以收拾。

2、做好每一次的会议记载

本公司第九年总共召开了五次整体会议，其间有一次是有关公司运营战略事宜的大局性会议，这一次会议是对公司在第九年的运营策略改动方向的评论。会议进程中，我都能对每个人讲话的做好记载，总结出高层中以为最有用一同也最有利于公司的决议方案，帮忙总司理做出会议的总结、得出的运营方案总方案。

3、帮忙总司理做好公司内部办理作业，及时、精确地向各部分传达相关信息，活跃、保险的做好与其他公司的联络作业。我依据季度方案，盯梢每个部分的作业是否依照方案实行，并做好事务记载。

(二)税务员作业责任实行状况

经过了第八年的交税作业后，第九年的交税作业我有了必定的经历，关于车船税、房产税、印花税、消费税的申报和交纳作业我都完结得恰当轻松。至于增值税，第九年的申报和交纳作业仍是有必定难度的。因为，在第九年，咱们公司现已获得国际商场的准入资历，咱们的出售有一部分是面向国际商场的，这样，就会触及到出口退税的问题，出口退税的核算关于咱们这些非税务专业的学生来说仍是很有难度的。还有的便是，第九年咱们公司首要是出售p4产品和p4专利产品，这样，咱们的增值税就会触及专利产品增值税返还问题，因为税务局给出了核算公式，这个专利产品的增值税返还的核算还能够顺畅完结。p4是高新科技产品，依照方针，咱们公司交纳所得税是能够享用优惠按15%的税率来核算的。总的来说，作为税务员，我觉得咱们公司的税务作业仍是有必定应战性的，特别是关于咱们这些非税务专业的学生来说。

最终，我想对这个课程提一点定见。榜首，我以为在这个仿真实习中仍是担任与自己专业相符的作业会更功率，并且会是这个实习更有成效。所以期望在分组的时分，能够把各专业的学生分配得更恰当一点。第二，我以为在这个仿真实习中财政的作业量是恰当大的。因为咱们是虚拟企业，商场是虚拟的、出产是虚拟的、物流是虚拟的、人力练习也是虚拟的，可是，财政方面除了钱是虚拟外，证、账、表却是实实在在的。

总司理年终个人作业总结范文篇10

日月如梭，转瞬在__公司迎来了第二个春天，转瞬已由新职工变成老职工。翻看一年的作业日志，回想这繁忙充分而又严峻、愉快的一年。

本年对我具有特别的含义，因为本年是我的本命年，也是我踏上这个职业的榜首年，这是我作业生涯的一个转折点，我对此特别爱惜，尽最大的尽力去做好我的作业。经过一年来的不断学习，以及上级领导及搭档的帮忙，我现已完全融入了新永利这个咱们庭中，个人的作业技术也有了显着的前进与发挥。尽管作业中还存在这样那样的短少之处，但应该说这一年也付出了不少，也收成了许多，我自己感到生长了，也逐步老练慎重了。现就20__年的作业状况总结如下：

一、以结壮的作业情绪，墨守成规的做好公司的查厂作业

做好查厂作业是我责任中尤为重要的一项。由所以新厂，公司的查厂作业在接手前简直是一片空白，有必要从零开端预备，包含硬件（车间部份）/软件（行政部份）。在接手前阶段确的确实是辛苦了一把，因为查厂客人居多，从年头至年末客人共进行查厂/评价12次之多，因为各方面材料短少，为了赶工，简直每天都加班加点作业。在行政方面树立了《厂纪厂规》/《岗位阐明书》/《职工练习》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项材料，并掌管组织了两次大规划的消防演习，这些材料的树立不可是协作查厂作业，并且也完善了行政人事自身的作业。在车间方面树立了《针控办理》/《操作辅导书》/《QC质量记载》/《返工记载》/《机器修补保养记载》等等，并对全厂设备进行盘点，做成《出产设备清单》，以便随时检查。与此一同，还依出产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记载材料。如查货陈述、库房出入帐、总查记载；在20__年里，经过各种方法的练习加解说，让全部的主管对查厂有了深入的认知，让整体职工了解了查厂的观念，并将全部关查厂的材料汇编成册，依照日常作业去做。经过咱们的协作与尽力，本年的查厂作业的确得到了有用的改善！当然，还有许多当地需求做得更完善，只需咱们依照规则的准则去走，信赖下一年的作业将会越来越顺畅。

二、尽心尽职，做好公司的电脑/考勤办理

20__年，我在公司的行政人事办理方面也花了不少时刻和汗水，因为公司刚刚树立，人事办理没有打好根底，各项准则材料的不健全，加上行政主管与文员的再三替换（共替换主管7人，文员15名之多），所曾经期行政作业的大部份作业重担也就落在我肩上了。尤其是人事考勤体系问题，因为开端人为的问题，构成考勤体系一向没有真实使用起来，在本年的5月份起才真实用上体系考勤，但中心由体系自身的不完善，职工对电脑的不信赖不协作等许多问题，直到10月份才真实废弃手艺考勤。别的，在这段时刻内，行政人事的各项办理准则也渐渐树立起来了，这对加强职工办理有着重要的含义。到本年末，经过新的考勤体系的替换和再三的职工练习与教育宣导下，全厂已全面施行了电脑考勤，职工也真实习惯了电脑考勤。但行政部还有很作业有待完善，如公司企业文化/人力资源规划/绩效查核等等，期望新来的行政部何主管能在08年将__的行政作业做得更超卓、更完全！

三、本着以质量为主，完全消除糟蹋的心态做好车间生办理体系跟进作业

因为以往手作业业方法构成车间数据的禁绝确性，从09年2月底开端，我接手跟进车间的数据办理，对各车间的数据进行稽核，因为职工人数多，数据量大，在10月底公司给我配了一各帮手，主力稽核数据精确性，在这段时刻里用现实的成果跟职工上了教育课，严峻避免了许多混水摸鱼的动作。

一年多以来，无论是在思维知道上仍是作业才干上都有了较大的前进，但距离和短少仍是存在的。新的一年有新的气候，面临新的使命新的压力，我也应该以新的相貌，愈加活跃自动的情绪去迎候新的应战，在岗位上发挥更大的效果，获得更大的前进。

明日总是充溢着期望，咱们这个生气勃勃的团队同年青的新永利公司一同生长，一同斗争，必定能完结公司的方针和个人抱负，必定能！