2020年8月10日,中国乡镇企业协会、IMS(天下秀)新媒体商业集团联合发布了《互联网直播从业人员培训与技能评价规范》(以下简称为《规范》),教育部职成司、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国社科院财经战略研究院、国家标准院等单位的专家对《规范》的起草提了很多宝贵的意见和建议。《规范》为国内所有从事互联网直播行业培训机构、互联网直播从业人员的专业培训与技能的等级评价、有直播需求的相关用人单位,提供了一个重要培训及人才聘用的参考标准。

　　近年来,直播带货产业增长迅速,伴随2020年新冠疫情“黑天鹅”事件,网红、明星、企业家、中小商家、农民......越来越多的人涌入直播带货,企业也纷纷招聘直播相关人才,加快自身数字化转型的步伐。但是,在这场直播带货“全民狂欢”的表象背后,主播不专业、直播相关培训行业“割韭菜“营销、直播相关岗位人才稀缺等问题也日益凸显。

　　为了规范直播从业人员教育培训市场,真正解决用人单位与直播人才就业的无缝对接,政府积极出台相关文件规范市场。IMS(天下秀)作为红人新经济领域的深耕者,积极响应国家号召,依托多年在红人经济领域的探索及实践,结合众多新媒体用人单位、MCN、平台等的实际需求,以岗位胜任力模型为基础,反推直播行业培训标准,为国家出台直播从业人员培训与技能评价规范提供了重要依据。

　　直播带货助农脱贫,人才培养不可或缺

　　党的十九大报告提出,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,实施乡村振兴战略,加快推进农业农村现代化。而直播带货作为拓展农产品销售的重要渠道,专业直播人才能为农村经济发展增添活力。

　　中国乡镇企业协会,是国家一级协会,作为乡村振兴建设的先行者和引领者,本次编撰《规范》,正是持续有效地对振兴乡村、助力脱贫攻坚发力的积极实践。该《规范》标准由IMS(天下秀)根据自身在红人经济领域深耕10年的经验与实操方法论总结而出,IMS(天下秀)、中国乡镇企业协会等单位参与起草,是国内直播行业针对培训及直播人才岗位制定的首个团体标准。《规范》对互联网直播从业人员的岗位进行分类,并对其岗位概念、职业素质要求、任职资格、培训重点等进行阐述,同时也对直播从业人员的相应岗位进行技能等级提供评价依据。该《规范》给予互联网直播行业培训机构的资质、设施、培训流程、课程开发等一系列基于实操培训的规范要求,大大规范了直播培训机构的办学质量。

　　野蛮生长到有规可依,直播人才培养终成体系

　　《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2020年3月,网络直播用户规模达5.60亿,占网民整体的62.0%,其中电商直播用户规模达2.65亿。这意味着在中国超9亿的网民群体中,将近1/3通过电商直播渠道购物。

　　面对直播带货带来的巨大商机,商家不惜开出“高价”争夺人才,市面上各种“直播带货”的培训机构也良莠不齐。在此之前,市面上直播培训行业混乱,培训课程更多为分享类课程,缺乏完整的课程体系、教材及考核标准,针对企业岗位用人需求反推的课程架构及内容少之甚少,造成直播培训与实际就业用人标准不挂钩;而企业针对高质量直播人才也并无概念,对于主播外的直播基础岗位知之甚少,使企业无法找到与之匹配的直播人才,搭建合适的直播用人体系。

　　当下,直播电商已然成为红人经济时代的新型基础设施,IMS(天下秀)此次联合乡村振兴工作委员会共同拟定发布《规范》,正是依托自身稳定的“红人经济生态圈”,为生态内的上下游参与者,红人、企业、消费者打造可参考执行的直播行业培训与技能规范标准,在IMS(天下秀)依托 WEIQ、SMART、TOPKLOUT 克劳锐和IMsocial 四大平台,覆盖为中小企业提供红人广告投放工具、为大型企业提供综合解决方案、为红人搭建价值评估体系,为红人成长孵化赋能的红人经济全链路的基础上,结合多年经验置身红人教育行业,帮助行业树立直播人才规范,提供人才成长与供给体系,为直播行业良好公平的竞争环境,促进直播电商新业态的健康发展做出努力,使红人经济“齿轮”运转地更加健康。

　　要想直播行业健康发展,对于直播人才的引进、培养、规范缺一不可,《规范》提供给行业一个可参考的范本,为直播带货等新业态支撑赋能。

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